上市家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人對公司業(yè)績影響的研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩52頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、改革開放以來,我國家族企業(yè)取得了長足的發(fā)展,在民營經(jīng)濟中占據(jù)越來越重要的地位。然而當(dāng)前家族企業(yè)的發(fā)展遇到了經(jīng)營管理方面的困境,如沒有先進的管理理念,繼任者能力不足等問題。引入職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營家族企業(yè)能夠有效解決這些問題,國內(nèi)關(guān)于家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的研究主要有:我國家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的條件是否成熟;家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的困境和障礙;家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人融合等方面。這些研究大都是理論方面的研究,本文將采用實證研究方法從家族企業(yè)引入職

2、業(yè)經(jīng)理人與公司業(yè)績關(guān)系角度來研究家族企業(yè)治理問題。
  本文采用規(guī)范和實證相結(jié)合的研究方法,對我國上市家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人與公司業(yè)績關(guān)系進行深入研究,試圖為家族企業(yè)完善公司治理提出相關(guān)建議。規(guī)范研究部分首先通過對家族企業(yè)公司治理、職業(yè)經(jīng)理人的激勵及約束方面的研究文獻進行回顧引出本文研究對象,然后通過對公司治理理論、激勵約束機制對家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的作用進行深入分析,推導(dǎo)出家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人與公司業(yè)績之間具有正向相關(guān)性,適

3、當(dāng)?shù)墓蓹?quán)激勵和約束水平能夠更好的發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人作用,從而提升家族企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。實證研究部分通過OLS方法對以下三個方面進行多元線性回歸分析:上市家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人與公司業(yè)績關(guān)系,職業(yè)經(jīng)理人的股權(quán)激勵與公司業(yè)績關(guān)系,家族企業(yè)的約束水平對其引入職業(yè)經(jīng)理人與公司業(yè)績關(guān)系的作用。研究結(jié)果表明:引入職業(yè)經(jīng)理人與家族企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績有顯著的正向相關(guān)性關(guān)系,上市家族企業(yè)約束不足會削弱引入職業(yè)經(jīng)理人對經(jīng)營業(yè)績正向影響的,職業(yè)經(jīng)理人持股的家族企業(yè)的業(yè)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論