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文檔簡介
1、改革開放以來,我國家族企業(yè)取得了長足的發(fā)展,在民營經(jīng)濟中占據(jù)越來越重要的地位。然而當(dāng)前家族企業(yè)的發(fā)展遇到了經(jīng)營管理方面的困境,如沒有先進的管理理念,繼任者能力不足等問題。引入職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營家族企業(yè)能夠有效解決這些問題,國內(nèi)關(guān)于家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的研究主要有:我國家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的條件是否成熟;家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的困境和障礙;家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人融合等方面。這些研究大都是理論方面的研究,本文將采用實證研究方法從家族企業(yè)引入職
2、業(yè)經(jīng)理人與公司業(yè)績關(guān)系角度來研究家族企業(yè)治理問題。
本文采用規(guī)范和實證相結(jié)合的研究方法,對我國上市家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人與公司業(yè)績關(guān)系進行深入研究,試圖為家族企業(yè)完善公司治理提出相關(guān)建議。規(guī)范研究部分首先通過對家族企業(yè)公司治理、職業(yè)經(jīng)理人的激勵及約束方面的研究文獻進行回顧引出本文研究對象,然后通過對公司治理理論、激勵約束機制對家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的作用進行深入分析,推導(dǎo)出家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人與公司業(yè)績之間具有正向相關(guān)性,適
3、當(dāng)?shù)墓蓹?quán)激勵和約束水平能夠更好的發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人作用,從而提升家族企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。實證研究部分通過OLS方法對以下三個方面進行多元線性回歸分析:上市家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人與公司業(yè)績關(guān)系,職業(yè)經(jīng)理人的股權(quán)激勵與公司業(yè)績關(guān)系,家族企業(yè)的約束水平對其引入職業(yè)經(jīng)理人與公司業(yè)績關(guān)系的作用。研究結(jié)果表明:引入職業(yè)經(jīng)理人與家族企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績有顯著的正向相關(guān)性關(guān)系,上市家族企業(yè)約束不足會削弱引入職業(yè)經(jīng)理人對經(jīng)營業(yè)績正向影響的,職業(yè)經(jīng)理人持股的家族企業(yè)的業(yè)
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