1、在知識經濟時代,產業(yè)結構調整不斷加快,產品生命周期不斷縮短,知識的強大推動作用使高新技術領域的信息、生物、空間、能源的重大突破不斷涌現(xiàn),高新技術產業(yè)開始成為世界經濟領域最富活力的增長點之一。而知識型員工作為高新技術企業(yè)最重要的員工,他們以自身知識作為核心財富,為企業(yè)創(chuàng)造價值。在知識爆炸的時代,想要在繁復眾多的知識中挑選自身有用的知識加以利用,他們就必須要進行有效地知識管理。因此,知識型員工如何通過自身及企業(yè)的幫助來有效提升知識管理能力,

2、不斷創(chuàng)造新的產品和服務來為企業(yè)創(chuàng)造價值,那么關于員工所擁有的知識管理能力和企業(yè)績效關系的研究就顯得十分有必要。
　　本文首先對高新企業(yè)、知識型員工、員工知識管理能力構成及其與企業(yè)績效影響的文獻和研究成果進行了回顧,對高新技術企業(yè)、知識型員工的定義進行界定,總結了知識型員工的個人特征和工作特征。回顧知識管理、知識管理能力的構成、影響因素及其與企業(yè)績效的關系的相關文獻,對員工知識管理能力影響的企業(yè)績效的定性和定量研究進行總結。

3、　　其次,在此基礎上,構建了兩模型。①構建了知識型員工所擁有的知識管理能力與組織績效的關系模型、提出假設,設計了量表,并總結前人研究成果和本文需要確定了變量指標。認為知識型員工的知識管理能力包括員工的知識獲取能力、員工知識整合能力、員工知識傳播能力、員工知識應用能力、員工知識創(chuàng)新能力和員工知識保護能力。企業(yè)績效包括企業(yè)的創(chuàng)新性績效、適應性績效和效率性績效。②也構建了構建了知識型員工所擁有的知識管理能力影響因素模型、同樣提出假設,并根據前

4、人成果確定了研究變量指標。認為知識型員工所擁有的知識管理能力的影響因素包括企業(yè)文化因素、信息技術因素、組織結構因素、員工培訓因素、員工激勵因素、價值觀及個性特征因素、知識結構因素共七大因素。
　　再次,本文針對高新技術企業(yè)進行實證研究,通過問卷發(fā)放和 Email相結合的方式進行調研,運用SPSS13.0對問卷調查結果進行分析,利用分析結論,來對構建的概念模型進行驗證。最后,針對研究結論提出了針對高新企業(yè)和員工自身提高知識管理能力的