1、目前理論界關(guān)于戰(zhàn)略變革的研究尚未建立起一個(gè)完整的理論體系，而以組織即興作為一個(gè)內(nèi)在因素加入到組織學(xué)習(xí)與戰(zhàn)略變革相互關(guān)系的研究更不多見(jiàn)。本文將中心議題圍繞在組織即興、組織學(xué)習(xí)、戰(zhàn)略變革三者的關(guān)系上，研究方法包括文獻(xiàn)研究、假設(shè)模型構(gòu)建、問(wèn)卷調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析等方法，實(shí)證研究分析三者之間的關(guān)系問(wèn)題。本文的研究動(dòng)機(jī)主要來(lái)自于三個(gè)方面：首先，以往有關(guān)戰(zhàn)略變革的研究，學(xué)者多以組織學(xué)習(xí)為視角重點(diǎn)探討兩者之間的影響關(guān)系，而很少關(guān)注對(duì)二者都有影響的組織即興；

2、其次，研究者對(duì)于組織即興這一問(wèn)題的實(shí)證研究很少，而且從組織即興出發(fā)探究組織學(xué)習(xí)對(duì)某些變量影響作用的相關(guān)文獻(xiàn)也屈指可數(shù)；再者，隨著環(huán)境急速變化和知識(shí)技術(shù)不斷更新，只有對(duì)此作出即時(shí)反應(yīng)的企業(yè)才能保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而民營(yíng)企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)肌體中最具有生命力和活力的重要組成部分，已成為支撐和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量，因此從組織即興角度來(lái)探討民營(yíng)企業(yè)在適應(yīng)環(huán)境過(guò)程中的組織學(xué)習(xí)與戰(zhàn)略變革之間的關(guān)系，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
　　本研究采用定性和

3、定量相結(jié)合的研究方式實(shí)證分析了組織即興、組織學(xué)習(xí)與戰(zhàn)略變革三者之間的關(guān)系。首先，通過(guò)文獻(xiàn)研究方式梳理有關(guān)理論文獻(xiàn)形成對(duì)本篇研究所涉及的理論知識(shí)框架，以此為基礎(chǔ)提出相關(guān)假設(shè)模型；其次，應(yīng)用SPSS19.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)調(diào)查問(wèn)卷收集的有效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，利用因子分析、多元回歸分析等方法對(duì)提出的研究假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)分析，并對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行討論。通過(guò)文獻(xiàn)綜述研究、假設(shè)模型構(gòu)建與實(shí)證分析，本文主要得出的研究結(jié)論有：
　　（1）組織即興對(duì)組織學(xué)習(xí)和組

4、織戰(zhàn)略變革均存在一定程度的顯著影響。具體到維度層面，即時(shí)反應(yīng)對(duì)組織學(xué)習(xí)的兩個(gè)維度和戰(zhàn)略變革兩個(gè)維度均無(wú)顯著影響；意圖創(chuàng)造對(duì)挖掘性學(xué)習(xí)有直接的顯著影響，對(duì)探索性學(xué)習(xí)和組織變革兩個(gè)維度的影響則是間接的；資源利用能力對(duì)探索性學(xué)習(xí)有直接的顯著影響，對(duì)挖掘性學(xué)習(xí)和組織變革兩個(gè)維度的影響是間接的。
　?。?）組織學(xué)習(xí)對(duì)組織戰(zhàn)略變革整體存在顯著正向影響。具體到維度層面，組織學(xué)習(xí)的各維度對(duì)組織戰(zhàn)略變革的各維度均表現(xiàn)出直接的顯著影響，這與先前研究者