1、本研究在回顧總結(jié)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為研究的基礎(chǔ)上，探討我國民營企業(yè)中變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響。對于領(lǐng)導(dǎo)有效性主要從員工工作滿意度和員工工作績效兩個角度進行分析。在分析過程中，引入人口學(xué)變量和組織變量作為控制變量，探討其對變革型領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響。 通過大量的文獻回顧，梳理了領(lǐng)導(dǎo)理論及領(lǐng)導(dǎo)有效性理論的產(chǎn)生過程，歸納了以往學(xué)者關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的實證研究，并根據(jù)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀提出了本研究的目的和研究內(nèi)容，同時在理論分析的基礎(chǔ)上，

2、提出了本文實證的模型和假設(shè)。 對變革型領(lǐng)導(dǎo)的測量采用國內(nèi)學(xué)者李超平、時勘在MLQ-5x的基礎(chǔ)上以中國人為被試而開發(fā)的變革型領(lǐng)導(dǎo)問卷(Transformational Leadersllip Questionnaire)，主要包括四個維度：德行垂范、愿景激勵、領(lǐng)導(dǎo)魅力和個性化關(guān)懷。而對于領(lǐng)導(dǎo)有效性的調(diào)查采用員工工作滿意度和員工工作績效兩個效標，分別采用明尼蘇達滿意度量表(短式)和孫健敏、焦長泉有關(guān)管理者工作績效結(jié)構(gòu)的研究、Borm

3、an ＆ Motowidlo對周邊績效進行的分類，以及胡堅碩士論文和其它績效相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上設(shè)計的員工工作績效量表。員工工作滿意度量表包括兩個維度：任務(wù)績效和周邊績效。 以四川省民營企業(yè)員工為研究對象，共收集有效問卷403份，采用SPSS13進行信度分析、相關(guān)分析和多元回歸分析，研究的主要結(jié)論包括： 1．TLQ的構(gòu)想信度在我國民營企業(yè)組織情境中得到了驗證。 2．變革型領(lǐng)導(dǎo)的四個維度與領(lǐng)導(dǎo)有效性具有顯著的相關(guān)性。