1、一般公司的人力資源的管理對于公司內部管理體制的完善非常重要，隨著業(yè)務的增加及規(guī)模擴大，人力資源工作被繁雜的基礎事務性工作占據(jù)了絕大多數(shù)時間，無法抽出更多時間和精力對人力資源戰(zhàn)略進行研究，從而造成人力資源戰(zhàn)略的支撐體系無法滿足項目的發(fā)展戰(zhàn)略，形成了發(fā)展瓶頸，所以建立一個能將人力資源部人員從傳統(tǒng)人事工作和繁雜統(tǒng)計工作中解放出來，并能對人力資源戰(zhàn)略
　　提供必要支持的軟件是當務之急。
　　四川電力建設公司為了管理好企業(yè)人力資源板塊

2、，達到公司人性化管理的目的，本文研發(fā)了基于 SSH框架結構的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。該人力資源管理系統(tǒng)主要用來改變當前人力資源管理混亂、不詳細、不系統(tǒng)、無效率的現(xiàn)狀。因此，本系統(tǒng)主要包括組織機構設置、崗位規(guī)劃、人事管理、薪資管理、保險福利、招聘選拔、培訓管理、績效考核管理、勞動合同管理、綜合查詢、規(guī)章制度、員工自助、系統(tǒng)設置、系統(tǒng)管理功能模塊。
　　在實現(xiàn)該系統(tǒng)的時候，采用了 SSH框架結構。SSH框架結構采用了分層設計思想，組合了

3、三個目前流行的開源框架。在表示層，將使用 Struts框架；業(yè)務層使用的是 Spring框架；持久化層使用的是 Hibernate框架。這種架構己經(jīng)完美地將Struts MVC設計、Spring中的Bean管理、事務管理以及Hibernate的對象關系等整合在一起，各層之間取長補短，相互協(xié)調，就組合成了一個全面、成熟、高效、自頂而下的、應用各層之間松禍合，易于維護的 Web開發(fā)框架。企業(yè)人事跟蹤系統(tǒng)的實現(xiàn)證實了 SSH框架大大提高了 W

4、eb應用程序的開發(fā)效率。由于它采用的是分層結構，可以使開發(fā)人員各負其責，互不干涉，也可以使許多工作并行進行，縮短了開發(fā)周期。在業(yè)務層采用的是 Spring框架，Spring框架本身已經(jīng)封裝了低層異常的處理和事務控制，所以開發(fā)人員可以把主要精力用于業(yè)務的理解和實現(xiàn)上，同時還減少了代碼量，減輕了開發(fā)人員的負擔。
　　企業(yè)能夠通過使用本系統(tǒng)，保證人力資源管理人員有較高的工作率，確保每一位員工的各項人力資料詳盡而完整。這樣，不僅有助于減輕