1、近年來(lái)，隨著我國(guó)上市公司股權(quán)分置改革的推進(jìn)和完成，資本市場(chǎng)迎來(lái)不小的變化。在股權(quán)分置改革的推動(dòng)下，管理層薪酬機(jī)制在年薪制的基礎(chǔ)上引入了股權(quán)激勵(lì)。與此同時(shí)，上市公司盈余管理動(dòng)機(jī)和行為方式也趨于復(fù)雜化。由于上市公司管理層的盈余管理行為直接影響著上市公司對(duì)外傳遞信息的準(zhǔn)確性，進(jìn)而影響投資人在資本市場(chǎng)中的投資決策。因此，加入股權(quán)激勵(lì)后的管理層薪酬契約怎樣影響以及是否能夠約束趨于復(fù)雜化的上市公司盈余管理行為，對(duì)確保資本市場(chǎng)的健康發(fā)展具有重要意義。

2、為了進(jìn)一步揭示我國(guó)上市公司盈余管理行為并為管理層薪酬契約的制定提供理論依據(jù)、完善我國(guó)上市公司管理層激勵(lì)制度、促進(jìn)我國(guó)資本市場(chǎng)健康發(fā)展，本文在國(guó)內(nèi)外有關(guān)管理層薪酬契約與盈余管理研究成果綜述的基礎(chǔ)上，借鑒國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究方法，針對(duì)管理層薪酬契約對(duì)上市公司盈余管理行為的影響進(jìn)行實(shí)證研究。
　　 本文在對(duì)以往外研究成果的基礎(chǔ)上，采用了理論研究和實(shí)證研究相結(jié)合，在理論研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行實(shí)證研究。在理論研究方面采用了規(guī)范分析與定性分析相結(jié)合的方

3、式。在實(shí)證研究方面，使用了多元回歸模型進(jìn)行定量分析。
　　 首先，通過(guò)對(duì)研究背景、目的及研究意義的介紹，確立本文研究?jī)r(jià)值；并在梳理和總結(jié)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，對(duì)管理層薪酬契約與盈余管理的相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)進(jìn)行界定與闡述，以明確本文的研究范圍。其次，在對(duì)我國(guó)上市公司管理層薪酬契約與盈余管理現(xiàn)狀描述和分析的基礎(chǔ)上，運(yùn)用EXCEL和SPSS軟件，以深滬兩市2008-2010三年間的上市公司為樣本建立模型，針對(duì)管理層薪酬契約對(duì)盈余管理行