1、隨著我國企業(yè)放權(quán)讓利改革進(jìn)程的深化，上市公司的管理層權(quán)力在進(jìn)一步地提升。管理層權(quán)力的擴(kuò)大一定程度上可以調(diào)動高管們的工作熱情和積極性，但是在權(quán)力不斷積聚的過程中難免會產(chǎn)生“內(nèi)部人控制”問題，從而影響企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。管理層濫用盈余管理的行為會造成會計(jì)信息披露失真，誤導(dǎo)利益相關(guān)者的判斷和決策，使得資本市場配置效率降低。本文結(jié)合我國上市公司的資本市場背景，基于公司內(nèi)部治理機(jī)制的視角，運(yùn)用規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法考察上市公司管理層權(quán)力對

2、于盈余管理的影響，通過分析比較董事長與總經(jīng)理兩職兼任、董事會規(guī)模、股權(quán)分散度以及產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對盈余管理的相關(guān)性差異，獲取一定理論意義和實(shí)踐價值的研究結(jié)論，并提出相應(yīng)的政策建議。
　　本文分為五個部分。第一部分是緒論，主要介紹本文的研究背景和研究意義、國內(nèi)外研究綜述、研究方法與思路以及論文的創(chuàng)新與特色。第二部分是相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ)，主要界定管理層權(quán)力、應(yīng)計(jì)盈余管理和真實(shí)盈余管理等相關(guān)概念，并對委托代理理論、管理層權(quán)力理論以及盈余管理

3、理論進(jìn)行梳理和闡述。第三部分為理論分析與研究假設(shè)。該部分描述了我國上市公司管理層權(quán)力集中的現(xiàn)狀，同時分析了管理層權(quán)力對盈余管理影響的作用機(jī)理和研究假設(shè)。第四部分是實(shí)證研究部分。本文選取2006-2013年在上海證券交易所、深圳證券交易所的A股上市公司為研究樣本，運(yùn)用修正的Jones模型和Roychowdhury的計(jì)量方法檢驗(yàn)管理層權(quán)力對于盈余管理的影響程度。第五部分是本文的研究結(jié)論以及政策建議。研究發(fā)現(xiàn):(1)管理層結(jié)構(gòu)權(quán)力對盈余管理行