1、近年來，山西國有重點煤礦在企業(yè)安全管理方面做了很多扎實和系統(tǒng)的工作，礦井裝備水平和礦井防災抗災能力不斷提升，安全管理體制、機制及管理制度也日趨完善。然而，盡管是這樣，煤礦事故還是在不斷發(fā)生，由原來小煤礦事故頻發(fā)，發(fā)展到屯蘭、王家?guī)X等國有重點煤礦重特大事故的發(fā)生。通過調研發(fā)現，產生這種現象的原因有許多，某些管理人員和一線工人在貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī)、企業(yè)安全管理制度和現場安全技術措施上執(zhí)行力不夠。有令不行或執(zhí)行中打折扣等等相關，是致使山西

2、國有重點煤礦礦難頻繁發(fā)生的根本原因之一。提高煤礦安全管理執(zhí)行力，對有效降低安全事故發(fā)生的概率，形成穩(wěn)定的安全生產長效機制，進一步實現煤礦的安全生產，促進煤礦企業(yè)核心競爭力的形成，具有現實意義和長遠的戰(zhàn)略意義。
　　 論文從山西煤礦安全的現狀入手，分析了山西煤礦安全管理及安全執(zhí)行力存在的問題，人的問題、機制問題以及企業(yè)文化建設等問題是導致煤礦安全執(zhí)行力不足的深層次問題。通過全省國有重點煤礦調研，對存在的問題進行了深入的因素分析，歸

3、納出職工素質、執(zhí)行理念、系統(tǒng)狀態(tài)、保障體系與激勵機制五大影響煤礦安全管理執(zhí)行力的因素，并根據這些因素，構建了安全執(zhí)行力評價指標體系。應用灰色關聯(lián)法對重點調研M 煤礦集團的MA、MB和MC礦，進行了評價。評價結果表明，執(zhí)行理念、職工素質和激勵機制是制約煤礦安全管理執(zhí)行力最重要的方面，也是提升煤礦安全管理執(zhí)行力應該重點關注的環(huán)節(jié)。在此基礎上，提出了建設具有執(zhí)行意識的企業(yè)文化，加強員工執(zhí)行理念;加強職工培訓，提高職工素質;完善激勵機制，提高企