1、在經濟發(fā)展迅速,競爭異常激烈的今天,企業(yè)的生存與發(fā)展面臨著越來越多的考驗和挑戰(zhàn),無論如何,人才是企業(yè)成功最根本的決定性力量,企業(yè)之間的競爭歸根到底是人的競爭,作為企業(yè)核心人力資本的高層管理團隊,其對企業(yè)的價值貢獻以及對企業(yè)的生存能力的影響,越來越得到社會的認同,高管的素質水平在逐漸被受到重視的同時,也對高管素質提出了更高的要求。
　　本文在高層梯隊理論的基礎之上,并結合大量文獻研究,提出了高管素質的定義即:高管團隊由統計性特征所能

2、反映出的,作用于高管團隊決策過程的,對企業(yè)績效能夠產生影響的能力。為了能夠對研究對象高管素質進行定量研究,本文用因子分析的方法合理、巧妙地構建出高管素質模型,進而可以量化樣本企業(yè)高管團隊的素質,經過實證研究考察了高管素質對企業(yè)績效的影響,驗證了高管素質的高低的確對企業(yè)經營績效有著重大的影響這一命題。
　　但是由此又產生了新的疑問:在我國的制度背景、市場環(huán)境之下,國有企業(yè)、民營企業(yè)的高管素質對企業(yè)績效的影響是否會有差異?以及國有企業(yè)

3、、民營企業(yè)高管素質本身是否存在著具體差異?為了回答上述二個問題,本文繼續(xù)研究了國有、民營企業(yè)高管年齡、學歷、任期對企業(yè)績效的影響,經過實證研究得出了:1、國有企業(yè)高管年齡與企業(yè)績效顯著正相關;民營企業(yè)高管年齡與企業(yè)績效存在并不顯著的正相關;2、國有企業(yè)高管學歷水平與企業(yè)績效存在并不顯著的負相關;民營企業(yè)高管團隊的平均學歷水平與企業(yè)績效顯著正相關;3、國有企業(yè)高管任期與企業(yè)績效顯著負相關;民營企業(yè)高管團隊的平均任期與企業(yè)績效存在并不顯著的

4、正相關。
　　可以看出國有、民營企業(yè)的研究結論差異較大,結合前面部分高管素質模型,對差異性理論分析,并回答了以上的兩個問題:國有企業(yè)、民營企業(yè)的高管素質對企業(yè)績效的影響確實存在差異,國有企業(yè)在高管素質的四個因子中,資源獲取能力對企業(yè)績效的影響較為明顯;民營企業(yè)在高管素質的四個因子中適應與變革能力、團隊協同能力對企業(yè)績效的影響較為明顯。國有企業(yè)高管素質在資源獲取能力上強于民營企業(yè);民營企業(yè)高管素質在適應和變革能力、團隊協同能力上強于