1、改革開放以來,我國私營經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,私企職工隊(duì)伍愈加龐大。據(jù)2005年私企發(fā)展報(bào)告顯示,2005年,我國私營企業(yè)戶數(shù)已經(jīng)達(dá)到了344萬戶,注冊資本達(dá)到了42146億元,就業(yè)人口達(dá)到4714萬人。面對如此巨大的就業(yè)人群,私企職工社保體系建設(shè)卻嚴(yán)重滯后,暴露出了參保率低、保障項(xiàng)目少,政策不完善、保障程度低,知曉率低、社保價(jià)值顯現(xiàn)不足,改革難度大、職工利益受損等問題,本文分別從一般角度和博弈論角度分析了造成上述問題的原因。在利益相關(guān)者理論的分

2、析框架下,從社會利益、制度利益、經(jīng)濟(jì)利益、文化利益、個(gè)人利益等五個(gè)方面提出了構(gòu)建我國私營企業(yè)職工社會保障新體系的建議。
　　本文共分為五章,具體如下:第一章緒論。重點(diǎn)介紹研究的背景,闡述研究的理論和現(xiàn)實(shí)意義,對國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)分類別地進(jìn)行了簡要綜述,并進(jìn)行簡要評價(jià);引入文獻(xiàn)調(diào)查法、歸納演繹法、案例研究法、學(xué)科運(yùn)用法、統(tǒng)計(jì)分析法、問卷調(diào)查法、系統(tǒng)分析法等研究方法,提出研究的可能創(chuàng)新點(diǎn)。
　　第二章相關(guān)理論基礎(chǔ)。重點(diǎn)闡釋和界定

3、了私營企業(yè)、社會保障、私企社保等概念;站在加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的高度,回顧了我國私營企業(yè)職工社會保障事業(yè)的基本發(fā)展歷程;最后,從貝弗里奇報(bào)告、企業(yè)社會責(zé)任理論、社會主義和諧社會理論三個(gè)方面探討了私企社保體系研究的理論基礎(chǔ),使論文具有了較為深厚的理論根基。
　　第三章關(guān)于對常德市武陵區(qū)私營企業(yè)職工社會保障體系的調(diào)研。運(yùn)用實(shí)地調(diào)查法、問卷調(diào)查法、座談法,對該地區(qū)私企職工收入狀況、社保覆蓋率、參保動機(jī)、政策滿意度、政策執(zhí)行力度、基金運(yùn)營狀況

4、、監(jiān)督管理機(jī)制等項(xiàng)進(jìn)行全面的實(shí)地調(diào)研,得出第一手調(diào)研資料和數(shù)據(jù),然后將數(shù)據(jù)輸機(jī),運(yùn)用SPSS、EXCEL等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析軟件,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,發(fā)現(xiàn)問題,得出相應(yīng)的分析結(jié)果。
　　第四章在對常德市武陵區(qū)私企實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上,運(yùn)用演繹分析法,提出了私企職工社保的主要問題和造成問題的一般原因,以博弈論為分析工具,對問題進(jìn)行了博弈分析。
　　第五章我國私營企業(yè)職工社會保障新體系的構(gòu)建。應(yīng)用利益相關(guān)者理論技術(shù),在該理論的分析框架下,對私企