1、在實踐中，每個企業(yè)集團都有自己的一套規(guī)章制度，用以規(guī)范和約束母公司和子公司的行為。從理論上講，母子公司應該“互相合作、共謀發(fā)展”。但事實上，母公司侵占子公司利益的行為比較普遍，子公司欺瞞母公司的現(xiàn)象也時有發(fā)生，集中體現(xiàn)為母公司的“隧道行為”與子公司的“機會主義行為”，母子公司關系并沒有理想中的那么和諧。即使企業(yè)集團的規(guī)章制度再嚴格，雙方之間的財務沖突行為依然存在。因此，對于母子公司財務關系與財務行為的研究，僅僅關注規(guī)章制度等顯性因素是不

2、夠的，還應當注重雙方之間的一些隱性因素。
　　母子公司之間的委托代理關系可以看作是一系列契約的耦合。而對于契約關系的構成，眾多學者均指出契約關系是由顯性契約與隱性契約共同構成的，而且兩種契約具有互補性，共同發(fā)揮著約束與激勵作用。所以，對于母子公司財務契約關系，隱性契約是其重要的組成部分。但以往研究較多關注于母子公司之間的股權結構、預算管理、業(yè)績評價、財權配置等顯性契約，對集團文化契約、相互信任契約、彼此忠誠契約等隱性契約關系的關注

3、不夠。這些隱性契約雖然沒有明文規(guī)定，卻無時無刻不隱性調節(jié)著母子公司行為，影響著顯性契約的執(zhí)行效率和效果。因此，在分析財務沖突的生成機理時應當從顯性契約與隱性契約的雙重契約視角進行探究，而不應當僅僅局限于顯性契約的視角。
　　隱性契約所包含的內容非常龐雜，學術界目前對于其內涵與范圍尚未達成統(tǒng)一共識。因此，本文試圖尋找與總結隱性契約的共性，把握隱性契約的本質。通過探究隱性契約的生成機理，本文認為隱性契約在本質上起源于締約者的心理加工過

4、程，是由締約者的心理期望所逐步衍生出的一系列“隱性規(guī)則”。而心理契約理論所研究的核心問題正是締約者的心理期望，以及這種心理期望對締約者行為與關系的影響機制。而且通過分析心理契約與文化契約、信任契約等隱性契約的關系，可以發(fā)現(xiàn)心理契約是隱性契約的核心組成部分，與其它隱性契約具有緊密的內在關聯(lián)性，能夠很好地體現(xiàn)出隱性契約的本質特征。因此本文以心理契約為代表，從雙重契約視角剖析財務沖突的生成機理與協(xié)調機制。
　　將心理契約理論引入母子公司

5、這種群體組織之間的關系，首先需要解決組織的“人格化”和組織的“心理”問題。對此，本文首先基于群體心理學理論論證了企業(yè)具有群體意識性與主體性，分析了母公司與子公司群體心理的生成機理;然后結合法學、經(jīng)濟學和管理學等多個理論視角進行分析，認為母子公司之間同樣存在心理契約?；陔p重契約視角，母子公司的財務契約關系可以看作是由顯性財務契約與隱性心理財務契約所共同組成的雙重契約關系。其中顯性財務契約是指母子公司通過公司章程、法律合同等明文規(guī)定的形式

6、對彼此的財務權利義務進行的約定，對行為的影響是顯性與鋼性的;而隱性心理財務契約是指母公司與子公司對彼此財務權利義務所擁有的心理期望，對行為的影響是隱性與柔性的。顯性財務契約是隱性心理財務契約生成的基礎，而隱性心理財務契約是顯性財務契約的心理衍生。
　　母子公司的態(tài)度和行為受雙重契約的共同影響，沖突的產(chǎn)生和雙方關系的好壞也是兩種財務契約共同影響的結果。由于顯性財務契約可以劃分為契約締結與履行兩個階段，隱性心理財務契約也可以劃分為兩個

7、方面:一是在契約締結時雙方對于財權配置的心理期望，集中體現(xiàn)為母子公司的“公平感”;二是在契約履行時對于對方履約行為的心理期望，集中體現(xiàn)為母子公司的“滿意度”。顯性財務契約的先天性不完備將導致母公司與子公司之間的剩余爭奪，而隱性心理財務契約的違背也是沖突產(chǎn)生的重要起因。在契約締結階段，母公司與子公司任何一方隱性心理財務契約與顯性財務契約的不對等將產(chǎn)生隱性心理財務契約的違背;在契約履行階段，任何一方隱性心理財務契約與另一方財務行為的差距也會

8、造成隱性心理財務契約的違背。
　　本文通過問卷設計與發(fā)放，共回收有效問卷142份。通過實證設計與檢驗，因素分析的結果表明隱性心理財務契約可劃分為對決策權的心理期望、對執(zhí)行權的心理期望、對監(jiān)督權的心理期望三個維度。通過相依樣本T檢驗以及回歸分析，驗證了顯性財務契約對財務行為具有正向的約束作用;顯性財務契約完備度的提高有助于減少財務行為偏離財務契約的約定;隱性心理財務契約衍生于顯性財務契約并受到顯性財務契約中權利約定大小的顯著影響;隱

9、性心理財務契約的期望值受到現(xiàn)實中母公司管理控制力度的影響，會隨著財務契約的履約情況而調節(jié);母公司行使權利超過顯性契約約定是造成子公司配合度降低的重要原因;子公司隱性心理財務契約的違背對于母公司違約導致子公司配合度降低的過程起調節(jié)作用，其中締約階段隱性心理財務契約違背的調節(jié)作用達到顯著性水平，履約階段隱性心理財務契約違背的調節(jié)作用未達到顯著性水平。
　　心理契約是維系、調節(jié)、控制、保障母子公司行為與雙方關系的內在動力，因此隱性心理財

10、務契約的維護可以成為調節(jié)雙方財務沖突的有效途徑?；陔p重契約視角，財務沖突的起因可劃分為顯性財務契約的先天性不完善以及隱性心理財務契約的違背。而依據(jù)隱性心理財務契約的情況，母子公司的組合類型可劃分為四種，各類組合下沖突的調節(jié)重點也有所不同。因此母子公司財務沖突的調節(jié)，應當首先辨析財務沖突的真正起因，并結合心理契約判斷母子公司的組合類型，選擇相應的調節(jié)策略。對此，本文構建了基于雙重契約的沖突調節(jié)模型，分別提出了各起因及各組合下的沖突調節(jié)措