1、中國國際經(jīng)濟交流中心理事長、國務院原副總理曾培炎在2013年的中國經(jīng)濟年會開幕式上提出，中國經(jīng)濟社會發(fā)展進入新階段，其主要特征是:經(jīng)濟進入轉(zhuǎn)型期，改革進入攻堅期，增長進入換檔期，社會進入矛盾凸顯期。其中，勞資矛盾是我國社會矛盾的重要組成部分，從近年來我國的勞動爭議數(shù)量來看，勞動爭議量一直在高位運行、案件復雜程度不斷提升，勞動爭議成為影響我國社會和諧穩(wěn)定的重要因素。
　　作為解決勞動爭議的主要方式，我國現(xiàn)行的勞動爭議仲裁存在的問題越

2、來越明顯，如勞動爭議仲裁職業(yè)化建設水平不高、勞動爭議的處理程序冗長、案多人少矛盾突出、仲裁三方原則虛化、仲裁“假夸亂”現(xiàn)象嚴重等問題十分突出，已經(jīng)嚴重影響了我國勞資關系的和諧穩(wěn)定，不能很好滿足現(xiàn)行社會管理的需要，勞資糾紛不能快速、有效地解決給社會造成了不穩(wěn)定因素，社會各界對于改變現(xiàn)行勞動爭議處理模式的呼聲越來越高，人力資源和社會保障部調(diào)解仲裁司也多次召集研究如何對現(xiàn)行勞動爭議處理模式進行改革。
　　本文以東莞市勞動爭議仲裁工作為研