1、由2007年次貸危機引起的全球金融危機爆發(fā)后，各界給予金融機構高管薪酬制度高度關注。各國政府試圖通過頒布限薪令等措施來控制金融機構高管薪酬水平，防止其為高額薪酬冒險，從而達到降低商業(yè)銀行風險承擔的目的。學者們也將高管薪酬作為影響商業(yè)銀行風險承擔的重要因素進行認真研究，這些研究只考慮了高管薪酬對商業(yè)銀行風險承擔的影響，忽略了商業(yè)銀行風險承擔對高管薪酬的影響，并且很少涉及銀行監(jiān)管對兩者關系的影響。
　　現代公司的所有權與經營權分離，股

2、東與經營者目標不一致，即股東追求公司利潤最大化，而經營者則追求自身利益最大化，因此經營者可能為自身利益損害股東利益。為促使高管和股東利益趨向一致，解決委托代理問題，普遍做法是將高管薪酬與績效掛鉤。目前全球大部分國家的銀行實現了高管薪酬與銀行績效掛鉤，我國商業(yè)銀行自1978年改革開放以后，高管薪酬制度從固定工資制轉為目前主要與績效掛鉤的制度。在與績效掛鉤的薪酬激勵制度下，高管為獲得高額薪酬更傾向于投資高風險高收益項目，加大商業(yè)銀行風險承擔

3、，項目投資的成敗會影響銀行績效的高低，進而影響高管薪酬。監(jiān)管部門可以通過提高資本充足率要求等銀行監(jiān)管措施來抑制高管冒險行為，減少商業(yè)銀行風險承擔。
　　本文以2007-2013年16家上市商業(yè)銀行作為樣本，建立高管薪酬與商業(yè)銀行風險承擔的聯立方程，采用兩階段最小二乘法（2SLS）和三階段最小二乘法（3SLS）對所建聯立方程模型進行統計分析，得出基于績效的高管薪酬制度與商業(yè)銀行風險承擔存在正相關關系、銀行監(jiān)管較強情況下，高管薪酬與商