1、作為人力資本核心構筑成分，企業(yè)家在企業(yè)中起統(tǒng)馭、指揮和協(xié)調作用，通過整合和配置資源，最終使企業(yè)盈利和獲得成長，企業(yè)家成為現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力的重要來源。著眼于今天的中國經(jīng)濟，正呼喚更多更優(yōu)秀的企業(yè)家誕生。
　　在上述背景下，通過剖析企業(yè)家能力提升為人力資本過程的機理問題，可以幫助人們提高對企業(yè)家的重新認識，更大限度地發(fā)揮企業(yè)家的作用，創(chuàng)造更多價值;通過深入分析企業(yè)家關鍵能力的構成、獲取及關鍵能力的運用機理，對于我國企業(yè)家隊伍的發(fā)育、

2、成長和壯大可以起到參考作用;對于企業(yè)家認知、保持、提高自身能力以及推進組織學習都有非常重要的現(xiàn)實意義。
　　在理論方面，當前對于企業(yè)家能力與人力資本的研究，大多仍然停留在定性分析層面，而缺少實證檢驗，所以，近年來企業(yè)家理論進展較為緩慢，對于該研究領域理論的進一步細化和深化要求非常迫切。在一定程度上，本研究提出的企業(yè)家能力與企業(yè)家人力資本量化體系，彌補了企業(yè)家理論中實證分析的不足，具有開拓性價值。
　　論文的主要研究目的是分析

3、從能力提升為企業(yè)家人力資本過程中的內在機理，從而揭示企業(yè)家人力資本形成的真正原因和內核，剖析系統(tǒng)整合在企業(yè)家人力資本提升過程中的關鍵作用以及激勵約束對于系統(tǒng)整合的調節(jié)影響。主要采用理論研究和實證分析相結合、定性研究和定量分析相結合、統(tǒng)計分析與綜合評價相結合的方法展開研究。
　　論文基于以下思路展開研究:首先，收集、歸納與整理國內外關于企業(yè)家能力、企業(yè)家人力資本以及相關內容的文獻資料，形成構思，確定主題;其次，對企業(yè)進行實地調查，與

4、企業(yè)家就研究有關的話題進行深度座談、網(wǎng)絡聯(lián)系、電話交流，并對問卷進行預測試和初步修訂，構思模型，提出假設;然后，發(fā)放、回收調查問卷，對數(shù)據(jù)建立模型、進行統(tǒng)計分析;最后，得出我國企業(yè)家從能力提升為人力資本內在機理的研究結論，并指出研究不足和未來展望。
　　論文共提出19個假設，這些假設大部分得到了驗證，如:企業(yè)家學習能力與企業(yè)家決策能力呈正相關關系;企業(yè)家學習能力與企業(yè)家創(chuàng)新能力呈正相關關系:企業(yè)家決策能力維度、學習能力維度、溝通能

5、力維度對系統(tǒng)整合有顯著的正向影響;系統(tǒng)整合在發(fā)現(xiàn)機會能力、外部關系能力和膽識資本之間起完全中介效應，系統(tǒng)整合在內部凝聚能力、學習能力和膽識資本、結構資本、關系資本之間起完全中介效應;激勵約束在系統(tǒng)整合與企業(yè)家人力資本及其膽識資本維度、結構資本維度、關系資本維度之間起調節(jié)效應。有的假設得到了實證的部分支持，如:系統(tǒng)整合在發(fā)現(xiàn)機會能力、外部關系能力和關系資本之間起部分中介效應，決策能力中的發(fā)現(xiàn)機會能力中的外部關系能力和內部凝聚能力對于系統(tǒng)整

6、合有顯著的正向影響，而決策能力中的承擔壓力能力對于系統(tǒng)整合沒有顯著影響。但是，企業(yè)家創(chuàng)新能力對于系統(tǒng)整合有顯著影響的假設沒有得到驗證，這一實證結果既有樣本選取局限性的原因，也折射出我國企業(yè)家隊伍創(chuàng)新能力不夠的現(xiàn)狀。
　　通過實證分析，論文得出以下主要觀點:
　　(1)企業(yè)家核心能力的四維度模型企業(yè)家核心能力包括:企業(yè)家決策能力、企業(yè)家創(chuàng)新能力、企業(yè)家學習能力和企業(yè)家溝通能力。企業(yè)家決策能力又被進一步細分為兩個因子:發(fā)現(xiàn)機會能

7、力和承擔壓力能力;企業(yè)家溝通能力被細分為兩個因子:外部關系能力和內部凝聚能力。
　　(2)企業(yè)家人力資本的三維度構成模型企業(yè)家人力資本這一構念包括膽識資本、結構資本和關系資本，企業(yè)家通過這三個維度的作用促使企業(yè)成長。這三個維度互不相容而又恰好能涵蓋企業(yè)家人力資本的外延，實證分析證明是科學合理的。
　　(3)系統(tǒng)整合在能力和企業(yè)家人力資本之間的中介效應模型能力對于企業(yè)家的人力資本的形成在絕大程度上需要系統(tǒng)認知的中介作用。系統(tǒng)整

8、合在發(fā)現(xiàn)機會能力和企業(yè)家人力資本的結構資本沒有任何中介效應，系統(tǒng)整合在外部關系能力和企業(yè)家人力資本的結構資本沒有任何中介效應，除此之外，系統(tǒng)整合在能力和膽識資本、結構資本和關系資本維度上均存在中介效應，有的是部分中介，有的是完全中介。系統(tǒng)整合的完全中介效應存在于以下幾個方面:發(fā)現(xiàn)機會能力、外部關系能力和膽識資本之間的中介效應，內部凝聚能力、學習能力和膽識資本、結構資本、關系資本之間的中介效應。創(chuàng)業(yè)認知的部分中介效應存在于以下兩個方面:發(fā)

9、現(xiàn)機會能力、外部關系能力和關系資本之間的中介效應。
　　(4)激勵約束在能力和企業(yè)家人力資本之間的調節(jié)效應模型通過實證檢驗，激勵約束在系統(tǒng)整合與企業(yè)家人力資本的膽識資本、結構資本和關系資本維度之間均存在調節(jié)效應。通過將樣本分為高激勵約束和低激勵約束兩組分別進行系統(tǒng)整合與膽識資本、結構資本和關系資本維度之間的回歸關系進行分析的結果表明，激勵約束較高的企業(yè)家的系統(tǒng)整合和人力資本的膽識資本、結構資本和關系資本各維度間存在顯著的正向影響;

10、而激勵約束較低的企業(yè)家的系統(tǒng)整合和人力資本的膽識資本、結構資本和關系資本各維度間表現(xiàn)為負相關關系。
　　(5)企業(yè)家學習能力和企業(yè)家其他各種能力的關系模型驗證結果表明，企業(yè)家學習能力對企業(yè)家決策能力、創(chuàng)新能力有顯著正相關關系，說明學習能力是企業(yè)家能力的源頭活水。檢驗結果也顯示出，企業(yè)家學習能力對企業(yè)家溝通能力有正相關關系，但并不顯著，其原因應有:一是溝通能力與人的性格、氣質等個性特點有關;二是溝通能力具有復雜性特點，難以通過對他人