1、人力資本和社會資本的關(guān)系研究一直是學(xué)術(shù)界的熱點。國內(nèi)外學(xué)者對人力資本和社會資本在尋職和地位獲得中的作用進行過一系列比較研究,但對于人力資本和社會資本孰輕孰重的問題一直存在爭議。本文在文獻回顧的基礎(chǔ)上,采用社會網(wǎng)絡(luò)方法對社會資本進行分析,并歸納了社會資本的四個分析維度:達高性一一可接觸到的最好的資源、廣泛性——可接觸到的資源的數(shù)量、異質(zhì)性——可接觸到的資源的幅度和關(guān)系強度——關(guān)系的強弱程度。同時,本文借助中國工商聯(lián)對全國私營企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)

2、,運用結(jié)構(gòu)方程和競爭性模型策略等方法,試圖揭示:企業(yè)家人力資本和社會資本兩個因素中,哪個因素對企業(yè)績效的影響更大;企業(yè)家人力資本和社會資本通過何種機制對企業(yè)績效起作用。通過分析,本文得出了以下結(jié)論:企業(yè)家人力資本對企業(yè)績效有正向影響:企業(yè)家社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的四個維度分別對企業(yè)績效有正向影響;企業(yè)家社會資本由社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的四個維度構(gòu)成;企業(yè)家社會資本對企業(yè)績效有正向影響;企業(yè)家社會資本對企業(yè)績效的影響大于人力資本對企業(yè)績效的影響,且企業(yè)家人力