1、企業(yè)發(fā)展依賴于人力資源管理，而人力資源效能的發(fā)揮程度則決定了企業(yè)長期發(fā)展目標的實現，因此基于人力資源管理的現代企業(yè)人事管理是企業(yè)或組織發(fā)揮生產力、提高生產效率、最終實現企業(yè)發(fā)展目標的有效方式之一。當代社會，人力資源管理對于企業(yè)發(fā)展的重要程度已經被廣大用人單位熟知并重視，同時人力資源在企業(yè)管理中的地位亦逐步提高。
　　本文通過研究DH建筑集團的人事管理，在對人力資源管理相關理論深入研究的基礎上，對公司人事管理進行深入剖析，結合公司未

2、來的發(fā)展戰(zhàn)略，并設計出針對性的人事管理方案，實現公司持久、可持續(xù)發(fā)展。
　　本文主要內容由五部分構成：首先，緒論對本文的研究背景、目的和意義進行概述，并介紹了目前人事管理的國內外研究現狀，提出本文的主要研究內容及具體方法；第二部分，則進行了概念界定，并對人事管理的相關理論基礎進行闡述；第三部分，在分析DH公司人事管理現狀的基礎上，介紹了公司的人事管理現狀，重點對公司招聘、績效考核、薪酬激勵、培訓進行了深入剖析；第四部分，結合人事管