1、一九八三年一月經(jīng)南昌市政府批準成立南昌人才市場,二十多年以后,南昌人才市場已經(jīng)成為南昌地區(qū)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要要素市場,并且成功發(fā)揮了人力資源配置的基本作用,形成了以市場為重要導(dǎo)向的人才配置系統(tǒng),形成了了以網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)、社會化人事代理為主要內(nèi)容的全面人才服務(wù)體系。在十六屆六中全會上,黨提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的偉大目標。隨后召開的“全國人才市場改革和發(fā)展座談會”進一步明確了未來人才市場的發(fā)展方向以及政府人才市場的定位和政府公共服務(wù)職能的

2、大體要求。政府人才市場作為一個服務(wù)社會、優(yōu)化配置人力資源的政府人才服務(wù)機構(gòu),在新的時代、要適時調(diào)整服務(wù)職能,積極轉(zhuǎn)變思想觀念,確立發(fā)展方向,為實現(xiàn)社會主義遠大理想目標作出貢獻。本文通過對中國政府人才市場詳細情況的分析和對國內(nèi)外人才服務(wù)行業(yè)發(fā)展情況的全面剖析,以此對南昌人才市場的改革提出一些建議。
　　 在這篇論文中,作者通過查閱分析大量歷史數(shù)據(jù),用事實說話,來闡述政府人才市場改革的重要性、必要性、實用性。并且給出南昌人才市場未來

3、的發(fā)展規(guī)劃。例如:人才市場的合理職工配給人數(shù),職工的教育水平,如何開展人才市場相關(guān)業(yè)務(wù)等等。其中,還列舉了政府人才市場開展的各種公益服務(wù)、人才市場的經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展,支出指標,收入指標,創(chuàng)新工作,經(jīng)營以及怎樣為本地優(yōu)化配置人才等等,通過這些實證分析和數(shù)據(jù)分析,我們可以有效的測試政府人才市場,并對日后人才市場的發(fā)展提供有用的建議。
　　 本篇論文從南昌人才的基本情況出發(fā),對南昌人才市場的實際發(fā)展情況提出翔實、客觀的分析。提出在南昌人

4、才市場功能定位,信息化建設(shè),服務(wù)功能,法律制度建設(shè),管理系統(tǒng),員工質(zhì)量和其他方面的問題的基礎(chǔ)上,與南昌市的社會經(jīng)濟發(fā)展實際以及南昌人才市場的發(fā)展領(lǐng)域相結(jié)合,以便發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,為南昌人才市場的發(fā)展提出意見。為促進南昌人才市場的發(fā)展,以滿足南昌市社會經(jīng)濟發(fā)展的需求,必須打破現(xiàn)有的人才市場管理體制,政企分開和實行以政府公共服務(wù)和市場為導(dǎo)向的服務(wù)和經(jīng)營相分離。并且在此基礎(chǔ)上面,加快政府人才市場信息化建設(shè)和法制化建設(shè)。以上建議,如能得到較好