1、當前,隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入,作為基本社會關(guān)系的勞動關(guān)系日益顯示其重要性。研究勞動關(guān)系,既是中國勞動關(guān)系發(fā)展的理論需求,在當前構(gòu)建和諧社會的大環(huán)境下,又是維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序,維護全社會和諧穩(wěn)定的重要因素。從目前來看,雖然國內(nèi)對勞動關(guān)系已經(jīng)有了較為系統(tǒng)的研究,但如何科學(xué)、客觀地對企業(yè)勞動關(guān)系進行評價,理論和實踐界研究尚不充分?，F(xiàn)有研究的適用性和可操作性極差,任何地區(qū)在不增加人力、財力的前提下,都不可能照搬照抄,直接使用。因此,結(jié)

2、合天津市,特別是西青區(qū)的實際,對勞動關(guān)系的評價體系進行研究,建立一套科學(xué)、合理、可直接獲取指標內(nèi)容的評價體系,以判斷企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀,具有重要的理論價值和實踐意義。
　　本研究首先從勞動關(guān)系的基本理論入手,將人力社保行政管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進行歸納,初步擬定指標體系。在此基礎(chǔ)上,進行隸屬度分析、相關(guān)性分析,形成最終的評價指標。進而,根據(jù)樣本特性和實際工作需要,進行權(quán)重的確定,完成評價指標體系的構(gòu)建。在預(yù)設(shè)的指標體系中,企業(yè)勞動關(guān)

3、系狀況可以從勞動關(guān)系的主體、勞工標準實施、勞動關(guān)系運行和矛盾處理三個層面進行評價,為一級指標。再逐個分解出10個二級指標、38個三級指標。在此基礎(chǔ)上,通過人力社保、工會、企業(yè)三方面專家的評價,刪除隸屬度較低的7項指標,保留26項指標,形成評價企業(yè)勞動關(guān)系的第二輪指標。進入第二輪的指標后,進行了相關(guān)性分析。采用直線型無量綱化中的Z得分法和取相反數(shù)的逆向指標處理方法對數(shù)據(jù)進行標準化處理,刪除其中相關(guān)性較大的5項和2項數(shù)據(jù)一致的指標,形成了最