我國國有企業(yè)勞動關(guān)系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型和國有企業(yè)改革的深入，國有企業(yè)的管理者和職工的關(guān)系已發(fā)生了很大的變化，勞動關(guān)系雙方的矛盾進一步暴露出來，如何處理好國有企業(yè)勞動關(guān)系成為當(dāng)前一個緊迫的課題。本文在分析相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，把當(dāng)前國有企業(yè)的勞動關(guān)系分成勞動爭議和勞動關(guān)系的合作兩大方面進行研究，表明了筆者在肯定國有企業(yè)勞動爭議客觀存在的前提下，強調(diào)應(yīng)重視國有企業(yè)勞動關(guān)系合作的態(tài)度。為了借鑒國外的勞動關(guān)系模式，本文對其進行了比較研究。最后，針對當(dāng)前我國國有企業(yè)存在的問

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