1、尊嚴(yán)感是人們對(duì)社會(huì)生活中存在的尊嚴(yán)狀況所持有的情感認(rèn)知和理性判斷。尊嚴(yán)感能讓普通人活出最好的自我價(jià)值，甚至直接影響著個(gè)體的行為選擇，更是我國(guó)社會(huì)和諧的關(guān)鍵所在。目前，我國(guó)的社會(huì)轉(zhuǎn)型帶來(lái)了國(guó)有企業(yè)的大變革，這種變革勢(shì)必會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系造成重大調(diào)整，其工人的“貴族”身份也必將改變。國(guó)有企業(yè)工人作為工人階級(jí)的“排頭兵”，其尊嚴(yán)感狀況直接關(guān)系到我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定。因此，研究勞動(dòng)關(guān)系對(duì)國(guó)有企業(yè)工人的尊嚴(yán)感的影響具有理論與現(xiàn)實(shí)的雙重意

2、義。
　　 本研究立足于需求理論，主要是為了研究國(guó)有企業(yè)變革過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系對(duì)國(guó)有企業(yè)工人尊嚴(yán)感的影響狀況。運(yùn)用社會(huì)學(xué)中的定量分析與定性分析相結(jié)合的研究方法，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)國(guó)有企業(yè)工人尊嚴(yán)感的影響的調(diào)查問(wèn)卷和個(gè)案訪(fǎng)談，分析當(dāng)前國(guó)有企業(yè)中勞動(dòng)工資、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)安全對(duì)其工人生命尊嚴(yán)、人格尊嚴(yán)、心理尊嚴(yán)及社會(huì)尊嚴(yán)的影響并力圖做到全面、深入、客觀(guān)與公正。
　　 實(shí)證結(jié)果表明：勞動(dòng)安全、勞動(dòng)工資與勞動(dòng)合同影響著國(guó)有企業(yè)