1、勞資關(guān)系是人們在勞動過程中形成的經(jīng)濟利益關(guān)系，和諧的勞資關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，勞資關(guān)系和諧與否影響著人民的生產(chǎn)與生活、影響著企業(yè)競爭力狀況、影響著經(jīng)濟社會的發(fā)展和民族關(guān)系和國家的安全，可見，在建設(shè)和諧社會的背景下，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系具有重要意義。因此，需要建立和諧勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機制，協(xié)調(diào)好勞資矛盾，促進勞資關(guān)系和諧發(fā)展。
　　 本文基于經(jīng)濟學的觀點和立場，結(jié)合其他學科的相關(guān)理論，采用文獻資料、舉例分析、學科滲透的方法對勞資關(guān)系

2、問題進行研究，通過對現(xiàn)階段我國勞資關(guān)系的現(xiàn)狀、特點進行分析，總結(jié)出勞資關(guān)系中存在的問題和原因，以及建立和諧勞資關(guān)系的重要意義，從而提出建立和諧勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機制的觀點及對策建議。全文共分為五個部分，第一部分主要對選題及國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀進行概括；第二部分是對我國勞資關(guān)系的現(xiàn)狀分析，這部分首先對和諧勞資關(guān)系的內(nèi)涵進行解釋并提出論文研究的理論基礎(chǔ)，然后通過對我國勞資關(guān)系特征和問題進行梳理，進而針對存在問題的原因進行分析，以及建立和諧勞資關(guān)系的

3、重要性進行分析；第三部分從宏觀層次(政府)探討和諧勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機制的構(gòu)建；第四部分從中觀層次(地區(qū)、行業(yè))探討和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建；第五部分從微觀層次(企業(yè)、工會、勞動者個人)對和諧勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機制的建立進行論述。論文最后對研究狀況進行了大致歸納。
　　 本文嘗試在以下兩個方面有所創(chuàng)新：從和諧發(fā)展理論出發(fā)，認為商品經(jīng)濟應(yīng)該是合作性的經(jīng)濟而不能過度強調(diào)競爭，因協(xié)作而形成的合利則是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的因素之一，現(xiàn)階段我國勞資矛盾具有可調(diào)