1、在知識信息時代的今天，科技的進步和管理的創(chuàng)新給人力資源從業(yè)人員帶來了變革的動力。然而，隨著組織結構的變化，HR部門在企業(yè)中承擔的角色越多且越重要，HR從業(yè)人員在工作中面臨很大的角色壓力，從而產生具有一定的離職傾向。
　　本文通過對以往角色壓力的研究分析總結得出，角色壓力中的角色沖突、角色模糊和角色負荷是離職傾向中組織因素的重要組成成分，然后構建出企業(yè)人力資源從業(yè)人員的角色壓力與離職傾向的關系研究模型。利用這兩者的相關性，借鑒以往有

2、關角色壓力和離職傾向的研究成果，根據本文的研究目標提出符合本文的主要研究假設：H1：HR從業(yè)人員的角色壓力和離職傾向在人員特征變量上存在差異；H2：HR從業(yè)人員角色壓力與離職傾向正相關；H3：HR從業(yè)人員的不同角色壓力對離職傾向作用程度不同。使本文的研究更有目的性和更具有適用性。
　　本研究在借鑒以往對角色壓力和離職傾向的調查問卷基礎上，設計出人力資源從業(yè)人員的角色壓力和離職傾向的調查問卷，發(fā)放范圍基本覆蓋大陸華東、華南、西南和華