1、伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化新格局的出現(xiàn)，企業(yè)與企業(yè)間的競爭變得更加激烈，現(xiàn)代化生活的節(jié)奏的由慢變快，使得員工不僅每天要面對(duì)來自工作領(lǐng)域的壓力，并且還需要分擔(dān)來自家庭的各種瑣事，所以改善家庭與工作的關(guān)系成為企業(yè)員工必須要面對(duì)的當(dāng)務(wù)之急。從工作家庭關(guān)系的積極視角出發(fā)，工作家庭促進(jìn)能夠使企業(yè)員工保持積極心態(tài)，獲得心理資本的積累，并通過心理資本促進(jìn)積極行為的形成。通過尋找和嘗試更多行動(dòng)機(jī)會(huì)，對(duì)取得成功抱有更高的期望。因此在理論基礎(chǔ)上，有理由認(rèn)為工作家

2、庭促進(jìn)可以通過心理資本而進(jìn)一步影響職業(yè)生涯成功。
　　本研究以北京、鄭州、新鄉(xiāng)三個(gè)城市的316名員工為被試，采用問卷調(diào)查法，采用獨(dú)立樣本 t檢驗(yàn)和單因素方差分析企業(yè)員工工作家庭促進(jìn)在個(gè)人口學(xué)變量上的差異情況，用相關(guān)分析、回歸分析以及 Bootstrap檢驗(yàn)方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析工作家庭促進(jìn)、心理資本和職業(yè)生涯成功三者之間的關(guān)系。其中，工作家庭促進(jìn)可以概括為工作促進(jìn)家庭和家庭促進(jìn)工作兩個(gè)方面，職業(yè)生涯成功是從主觀和客觀兩個(gè)角度進(jìn)行評(píng)估，

3、主觀即職業(yè)滿意度，客觀即內(nèi)部市場競爭力和外部市場競爭力，把心理資本作為中介變量進(jìn)行中介效應(yīng)檢驗(yàn)。目的是為促進(jìn)員工的職業(yè)生涯成功提供依據(jù)，同時(shí)也為提高員工的心理資本水平提供建議，本研究得到以下結(jié)論：
　　1.在對(duì)員工工作家庭促進(jìn)進(jìn)行人口學(xué)變量差異分析中，不同性別的員工、不同工作年限的員工的員工在工作家庭促進(jìn)上均不存在顯著差異，不同婚姻狀況的企業(yè)員工在工作家庭促進(jìn)各維度上存在顯著差異，不同年齡、不同工作種類的企業(yè)員工在工作促進(jìn)家庭上存

4、在顯著差異。
　　2.工作家庭促進(jìn)可以顯著正向預(yù)測員工的職業(yè)生涯成功；心理資本能夠顯著正向預(yù)測員工的職業(yè)生涯成功；工作家庭促進(jìn)可以顯著預(yù)測員工的心理資本。
　　3.心理資本在工作促進(jìn)家庭與職業(yè)滿意度間起部分中介作用，心理資本在家庭促進(jìn)工作與職業(yè)滿意度之間起完全中介作用，心理資本在工作促進(jìn)家庭與外部競爭力之間起完全中介作用，心理資本在家庭促進(jìn)工作與外部競爭力起完全中介作用，心理資本在工作促進(jìn)家庭與內(nèi)部競爭力之間起完全中介作用，