1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)也在不斷發(fā)展壯大，成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分。伴隨經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人才的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸加劇。日新月異的國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者帶來(lái)一個(gè)又一個(gè)挑戰(zhàn)。在這個(gè)知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)的年代，作為民營(yíng)企業(yè)，擺在他們面前的重要難題之一便是對(duì)核心員工吸引力與吸納力的缺失。特別是80后核心員工的流失越來(lái)越成為制約我國(guó)民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的重要瓶頸。因此，加強(qiáng)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)核心人力資源建設(shè)，對(duì)民營(yíng)企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)與可持續(xù)發(fā)展具

2、有重要意義與價(jià)值。
　　 本研究以我國(guó)民營(yíng)企業(yè)80后核心員工為研究樣本，在綜合研讀國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，通過(guò)文獻(xiàn)研究法對(duì)國(guó)外員工流動(dòng)理論及員工流失模型進(jìn)行評(píng)析，采用用定性與定量研究相結(jié)合的方法深度剖析當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)80后核心員工流失現(xiàn)狀、特征、影響，并在此基礎(chǔ)上，從宏觀、中觀、微觀三個(gè)層面對(duì)民營(yíng)企業(yè)80后核心員工高流失率問(wèn)題進(jìn)行原因分析。在以上理論綜述與調(diào)查結(jié)果的基礎(chǔ)之上，提出解決當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)80后核心員工高流失率問(wèn)