1、目的:
　　 評估臨床護(hù)士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀，分析職業(yè)倦怠的相關(guān)影響因素，探討職業(yè)倦怠與工作能力及離職意愿的關(guān)聯(lián)性，旨在提高管理者對臨床護(hù)士職業(yè)倦怠現(xiàn)象的重視程度，為改善護(hù)士職業(yè)健康、穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍、提高護(hù)理工作質(zhì)量提供背景資料及科學(xué)依據(jù)。
　　 方法:
　　 采用分層隨機(jī)整群抽樣的方法抽取河南省開封市9家醫(yī)院的530名臨床一線護(hù)士作為研究對象，采用橫斷面研究方法，于2010年11月至2011年1月開展問卷調(diào)查。研究內(nèi)容

2、包括：①臨床護(hù)士人口統(tǒng)計(jì)學(xué)及職業(yè)特征資料；②馬氏職業(yè)倦怠量表-人類服務(wù)版(MBI-HSS)評估臨床護(hù)士職業(yè)倦怠狀況；③綜合性工作能力指數(shù)量表(CWAI)了解護(hù)士工作能力情況；④離職意愿量表(TIS)調(diào)查護(hù)士離職意愿情況。
　　 運(yùn)用EpiData3.1軟件建立數(shù)據(jù)庫，SPSS17.0軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)α=0.05，P值均為雙側(cè)概率；使用描述性統(tǒng)計(jì)、t檢驗(yàn)、方差分析、秩和檢驗(yàn)等評估臨床護(hù)士職業(yè)倦怠、工作能力及離職意

3、愿現(xiàn)狀；通過相關(guān)分析、多重線性回歸分析、通徑分析等探討職業(yè)倦怠與工作能力及離職意愿的關(guān)聯(lián)性。
　　 結(jié)果:
　　 1.臨床護(hù)士職業(yè)倦怠、工作能力及離職意愿現(xiàn)狀
　　 臨床護(hù)士職業(yè)倦怠三個維度平均得分分別為：情感衰竭(20.15±9.07)分，去人格化(4.50±4.61)分，個人成就感(31.51±8.04)分；43.9％的護(hù)士存在不同程度職業(yè)倦怠，其中輕度職業(yè)倦怠護(hù)士占26.6％，中度職業(yè)倦怠護(hù)士占13.9％，

4、重度職業(yè)倦怠護(hù)士占3.4％。
　　 臨床護(hù)士工作能力平均得分(43.45±6.22)分，工作能力為差、中、良、優(yōu)的護(hù)士占總?cè)藬?shù)的比例分別為25.9％、27.1％、25.9％、21.2％。
　　 臨床護(hù)士離職意愿平均得分(13.77±3.43)分，離職意愿很低、較低、較高、很高的護(hù)士占總?cè)藬?shù)的比例分別為1.0％、36.6％、53.9％、8.5％；離職意愿各維度得分依次為離職意愿Ⅲ(獲得外部工作的可能性)，平均得分(5.70

5、±1.09)分，離職意愿Ⅱ(尋找其他工作的動機(jī))，平均得分(4.06±1.58)分，離職意愿Ⅰ(辭去目前工作的可能性)，平均得分(4.01±1.60)分。
　　 2.不同個體特征護(hù)士職業(yè)倦怠、工作能力及離職意愿得分比較
　　 年齡36～45歲護(hù)士情感衰竭得分高于其他年齡段護(hù)士(P<0.05)；工齡6～10年及21～25年護(hù)士情感衰竭得分高于1～5年護(hù)士(P<0.05)；護(hù)師情感衰竭得分高于護(hù)士及副主任護(hù)師(P<0.05)

6、；本科護(hù)士個人成就感得分高于大專護(hù)士(P<0.05)；工作能力為優(yōu)的護(hù)士情感衰竭及去人格化得分低于工作能力為差、中、良的護(hù)士，個人成就感得分最高(P<0.001)。
　　 年齡36～45歲護(hù)士工作能力得分高于其他年齡段護(hù)士(P<0.05)；三級醫(yī)院護(hù)士工作能力得分高于二級、一級醫(yī)院護(hù)士(P<0.01)；工齡1～5年及26～34年護(hù)士工作能力得分高于其他工齡段護(hù)士(P<0.01)；無職業(yè)倦怠護(hù)士工作能力得分最高(P<0.001)。

7、
　　 年齡46～54歲護(hù)士離職意愿得分低于其他年齡段護(hù)士(P<0.05)；急診科護(hù)士離職意愿得分高于手術(shù)室、ICU及內(nèi)科護(hù)士(P<0.05)；工齡26～34年護(hù)士離職意愿得分低于其他工齡段護(hù)士(P<0.01)；合同制聘用護(hù)士離職意愿得分高于正式在編及人事代理護(hù)士(P<0.01)；無職業(yè)倦怠護(hù)士離職意愿得分最低(P<0.001)。
　　 3.臨床護(hù)士職業(yè)倦怠、工作能力及離職意愿的關(guān)聯(lián)性
　　 工作能力及離職意愿與

8、職業(yè)倦怠相關(guān)(｜r｜=0.618～0.178，P<0.01)；多重線性回歸分析表明工作能力、離職意愿及工齡是影響護(hù)士職業(yè)倦怠的主要因素；工作能力、離職意愿、擔(dān)心護(hù)理差錯(事故)及工齡可預(yù)測情感衰竭變異的47.0％(R2=0.470)，工作能力及離職意愿可預(yù)測去人格化變異的17.0％(R2=0.170)，工作能力、工齡及醫(yī)院等級可預(yù)測個人成就感變異的22.6％(R2=0.226)；通徑分析顯示情感衰竭及個人成就感對工作能力及離職意愿影響程