1、近年來，企業(yè)高管薪酬成為社會的熱門話題。高管薪酬是現(xiàn)代公司治理的重要組成部分，高效的薪酬激勵能夠促進高管層為企業(yè)、股東有效創(chuàng)造價值。財務(wù)狀況質(zhì)量是財務(wù)分析領(lǐng)域近年來興起的概念，企業(yè)的財務(wù)狀況質(zhì)量涉及企業(yè)財務(wù)活動運行的所有方面，可以從增長、盈利和風險三個方面來加以衡量。本文利用國內(nèi)學者新提出的增長、風險、盈利三維平衡理論研究高管薪酬與企業(yè)財務(wù)狀況質(zhì)量之間的聯(lián)系。
　　 本文選取了滬深兩市2007-2010年379家公司共1516條

2、樣本為研究對象。文章首先采用回歸模型分析了影響企業(yè)高管薪酬的相關(guān)因素，然后使用綜合因子分析方法分別從增長、風險、盈利維度分析了高管薪酬與企業(yè)財務(wù)狀況質(zhì)量的關(guān)系。最后，本文還分析了企業(yè)高管薪酬與價值創(chuàng)造之間的聯(lián)系。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)高管薪酬與經(jīng)營績效正相關(guān)，薪酬更高的公司其整體財務(wù)狀況質(zhì)量也高于薪酬偏低的公司；但是高管薪酬與企業(yè)價值創(chuàng)造之間的聯(lián)系并不顯著。
　　 最后文章指出了研究過程中的局限性以及不足，并根據(jù)研究結(jié)論對企業(yè)的薪酬