1、本人于2013年12月參與了由導(dǎo)師主持的山東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目“軟件企業(yè)組織設(shè)計(jì)困境與SPCL理論框架下的創(chuàng)新管理研究”，本文即是該課題的研究成果，因此文中的研發(fā)團(tuán)隊(duì)特指軟件研發(fā)團(tuán)隊(duì)，研發(fā)人員特指軟件研發(fā)人員。研發(fā)人員自身擁有的知識就是其競爭優(yōu)勢，鮮與他人分享，直接影響團(tuán)隊(duì)績效尤其是創(chuàng)新績效。通過文獻(xiàn)研究發(fā)現(xiàn)，合作需求會因個(gè)體相互依賴程度增強(qiáng)而增強(qiáng)，進(jìn)而容易誘導(dǎo)個(gè)體間的依存關(guān)系，并促使個(gè)體努力凝聚成團(tuán)隊(duì)力量，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，這種相互

2、依賴程度被定義為任務(wù)互依性。因此如何通過工作設(shè)計(jì)增強(qiáng)成員間知識共享意愿及行為、進(jìn)而提高團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效成為當(dāng)今國內(nèi)外學(xué)界和企業(yè)的研究熱點(diǎn)。
　　此外，相關(guān)研究表明共享心智模式能夠增強(qiáng)成員間的默契加快其創(chuàng)新速度，而在圈子現(xiàn)象中，差序格局又使得這種默契變得更為復(fù)雜。
　　因此本文選取研發(fā)團(tuán)隊(duì)作為研究對象，在研究任務(wù)互依性與研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效關(guān)系中又探討了共享心智模式及團(tuán)隊(duì)差序氛圍的影響。構(gòu)建了以任務(wù)互依性為自變量、共享心智模式為中介變

3、量、團(tuán)隊(duì)差序氛圍為調(diào)節(jié)變量、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效為因變量的理論模型，并提出了10個(gè)理論研究假設(shè)。
　　本文首先在相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述基礎(chǔ)上對構(gòu)建的模型進(jìn)行了理論分析，然后通過對北京、濟(jì)南、煙臺三個(gè)地區(qū)27個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)（包含208個(gè)團(tuán)隊(duì)成員）樣本的調(diào)查，運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、層次回歸分析以及bootstrapping等分析方法對該模型進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。本文的主要研究結(jié)論如下：
　　1、從工作特征角度分析，任務(wù)互依性對研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效

4、、團(tuán)隊(duì)共享心智模式及其兩個(gè)二階因子（任務(wù)式共享心智模式和協(xié)作式共享心智模式）均具有顯著的正向影響。
　　2、從團(tuán)隊(duì)認(rèn)知狀態(tài)角度分析，團(tuán)隊(duì)共享心智模式及兩個(gè)二階因子均對研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效有顯著正向影響，并在任務(wù)互依性與其創(chuàng)新績效關(guān)系中起部分中介作用。
　　3、從團(tuán)隊(duì)情境因素分析，團(tuán)隊(duì)差序氛圍對任務(wù)互依性與團(tuán)隊(duì)共享心智模式的關(guān)系起到顯著反向調(diào)節(jié)作用，并且團(tuán)隊(duì)差序氛圍越濃厚，團(tuán)隊(duì)共享心智模式在任務(wù)互依性與研發(fā)團(tuán)隊(duì)績效之間所起的中介效