1、目的: 1.明確LZ醫(yī)院病房護(hù)士長崗位目標(biāo)、職責(zé)、權(quán)限、關(guān)系和任職資格要求，形成LZ醫(yī)院病房護(hù)士長崗位工作說明書，為LZ醫(yī)院科學(xué)地對病房護(hù)士長進(jìn)行選拔、培訓(xùn)和績效考核等提供決策依據(jù)。 2.分析LZ醫(yī)院病房護(hù)士長崗位信息，發(fā)現(xiàn)病房護(hù)士長崗位中存在的問題，并針對問題提出改進(jìn)建議。 方法:以LZ醫(yī)院的全體護(hù)理管理人員以及護(hù)士長的同事為調(diào)查對象。調(diào)查對象的納入標(biāo)準(zhǔn)：在編、在職、工齡1年以上、通過國家注冊的醫(yī)護(hù)人員；排除標(biāo)

2、準(zhǔn)：非臨床科室的醫(yī)護(hù)人員；抽樣方法：護(hù)理管理人員采用整群納入的方法，護(hù)士和醫(yī)生采用系統(tǒng)隨機(jī)抽樣。2004年10～12月，在取得LZ醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)查對象對研究項(xiàng)目知情同意的前提下，對該院90名醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行橫斷面問卷調(diào)查，了解病房護(hù)士長崗位的特征以及任職資格要求。 調(diào)查工具本次調(diào)查使用的工具是《病房護(hù)士長崗位工作分析調(diào)查問卷》。該問卷是以系統(tǒng)理論和角色理論為指導(dǎo)，在參考企業(yè)工作分析問卷和護(hù)理文獻(xiàn)報(bào)道的基礎(chǔ)上，結(jié)合病房護(hù)士長崗位的特點(diǎn)設(shè)

3、計(jì)而成。在正式問卷的形成過程中，咨詢了護(hù)理管理和人力資源管理專家，并根據(jù)預(yù)試驗(yàn)的結(jié)果以及專家們提出的意見和建議對問卷的內(nèi)容、條目、措辭進(jìn)行了反復(fù)修改。調(diào)查問卷采用結(jié)構(gòu)式，包括閉合性和開放性問題、單選和多選題。調(diào)查內(nèi)容包括病房護(hù)士長的崗位工作目標(biāo)、職責(zé)、權(quán)限、關(guān)系和任職資格要求等十三個(gè)部分。調(diào)查問卷的重測信度為0.90，專家認(rèn)為問卷具有較好的表面效度。 數(shù)據(jù)資料處理全部數(shù)據(jù)輸入SPSS11.0統(tǒng)計(jì)軟件分析處理。人口學(xué)資料采用構(gòu)成比

4、計(jì)算，百分比統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目的認(rèn)同率，均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差用于計(jì)量資料的統(tǒng)計(jì)描述。根據(jù)調(diào)查對象對調(diào)查內(nèi)容的認(rèn)同情況，結(jié)合LZ醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)和病房護(hù)士長崗位職責(zé)形成LZ醫(yī)院病房護(hù)士長崗位工作說明書。 結(jié)論: 1.本次工作分析形成的LZ醫(yī)院病房護(hù)士長崗位工作說明書體現(xiàn)了全面性、客觀性、時(shí)代性與規(guī)范性特征，可以為LZ醫(yī)院科學(xué)地進(jìn)行病房護(hù)士長選拔、培訓(xùn)和績效考核等提供決策依據(jù)。 2.LZ醫(yī)院病房護(hù)士長崗位存在職能過多、權(quán)利過少以及病房