1、急診護(hù)士工作壓力源、應(yīng)對方式及健康狀況的研究旨在探討急診護(hù)士的工作壓力源、應(yīng)對方式和健康狀況，描述不同壓力源類型、壓力程度及應(yīng)對方式與急診護(hù)士健康狀況之間的關(guān)系。 方法： 急診護(hù)士工作壓力源、應(yīng)對方式及健康狀況的研究為描述性研究，采用問卷調(diào)查法，通過便利抽樣的方法收集資料，選擇黑龍江省哈爾濱市五家三級甲等醫(yī)院急診科127名護(hù)士發(fā)放調(diào)查問卷。研究工具包括4部分內(nèi)容：第一部分為急診護(hù)士的一般情況調(diào)查表，用來收集急診護(hù)士的背景

2、資料；第二部分為李小妹的工作壓力源量表，用來了解急診護(hù)士的工作壓力源及壓力程度；第三部分為解亞寧的簡易應(yīng)對方式量表，用來了解急診護(hù)士的應(yīng)對方式；第四部分為康奈爾健康問卷(Comell Medical Index，CMI)，用來了解急診護(hù)士的健康狀況。結(jié)果(1)急診護(hù)士工作壓力源項目得分最高的是護(hù)理專業(yè)及工作方面(2.97±0.55)和工作量及時間分配方面(2.97±0.58)，得分最低的是管理及人際關(guān)系方面，為2.48±0.44。工作壓

3、力源35個子條目中得分最高的是工資及其他的福利待遇低(3.36±0.71)，得分最低的是與護(hù)理管理者發(fā)生沖突(2.24±0.53)。急診護(hù)士的夜班情況、婚姻狀況和技術(shù)職稱是影響壓力源的主要因素。(2)急診護(hù)士積極應(yīng)對方式的得分是2.19±0.35，高于常模(1.78±0.52)，消極應(yīng)對方式的得分是1.2±0.61，低于常模(1.59±0.66)，二者均有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.01)。在積極應(yīng)對方式中得分最高的是盡量看到事物好的一面(2.

4、55±0.59)，得分最低的是試圖休息或休假，暫時把問題(煩惱)拋開(1.69±1.01)；在消極應(yīng)對方式中，得分最高的是自己安慰自己(2.20±0.82)，得分最低的是通過抽煙、喝酒、服藥、吃東西等來解除煩惱(0.43±0.82)。(3)急診護(hù)士健康總分(A-R)為23.21±24.52，陽性率為13.22％，M-R得分為5.04±7.60，陽性率為5.79％。出現(xiàn)最多的軀體健康問題是泌尿生殖系統(tǒng)(女)(26.83％)，最少的是即往病

5、史(4.47％)；出現(xiàn)最多的心理健康問題是不適應(yīng)(13.3％)，最少的是焦慮(8.13％)。(4)急診護(hù)士的健康狀況與工作量及時間分配方面的壓力源呈負(fù)相關(guān)，與管理及人際關(guān)系方面的壓力源呈負(fù)相關(guān)；急診護(hù)士的健康狀況與中度及重度壓力呈負(fù)相關(guān)；急診科護(hù)士的健康狀況與中等及較多消極應(yīng)對方式呈負(fù)相關(guān)，與較多積極應(yīng)對方式呈正相關(guān)。積極應(yīng)對方式與管理及人際關(guān)系方面的壓力源呈負(fù)相關(guān)；消極應(yīng)對方式與工作量和時間分配方面的壓力源呈正相關(guān)。結(jié) 論1.急診護(hù)士

6、工作壓力源項目得分最高的是護(hù)理專業(yè)及工作方面(2.974±0.55)、工作量及時間分配方面的問題(2.974±0.58)。 2.急診護(hù)士積極應(yīng)對方式的得分是2.194±0.35，高于常模(1.784±0.52)，說明急診護(hù)士在面對工作壓力源時采取的積極應(yīng)對方式較多；消極應(yīng)對方式的得分是1.24±0.61,低于常模(1.594±0.66)，說明急診護(hù)士面對工作壓力源時采取的消極應(yīng)對方式較少，二者均有統(tǒng)計學(xué)意義(P＜0.01)。

7、 3.急診護(hù)士健康狀況總分(A-R)為23.21±24.52，陽性率為13.22％，M-R得分為5.04±7.60，陽性率為5.79％。健康問題出現(xiàn)最多的項目是泌尿生殖系統(tǒng)(女)(26.83％)，最少的是即往病史(4.47％)。 4.急診護(hù)士的健康狀況與工作量及時間分配、管理及人際關(guān)系方面的壓力源呈負(fù)相關(guān)；與中度及重度壓力呈負(fù)相關(guān)；與消極應(yīng)對方式呈負(fù)相關(guān)，與積極應(yīng)對方式呈正相關(guān)。積極應(yīng)對方式與管理及人際關(guān)系方面的壓力源呈負(fù)相