1、工作嵌入能夠幫助組織更好地留住員工，提高員工與組織的相容性。本研究中，將其界定為員工和組織內(nèi)外所有與工作相關(guān)的情境所形成的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的密切程度。研究對于工作嵌入的內(nèi)容和作用機制的探討，在理論上是對已有研究領(lǐng)域的有力補充，在實踐上能夠通過提高員工的工作嵌入度進而影響員工的工作態(tài)度和行為，最終為組織創(chuàng)造更多的利益。
　　 本研究通過文獻分析法、問卷調(diào)查法等，基于對全國6個城市14家企業(yè)的555名員工進行問卷調(diào)查，運用探索性因素分析、驗

2、證性因素分析、結(jié)構(gòu)方程模型和回歸分析等統(tǒng)計分析方法，研究所得主要結(jié)論如下：
　　 第一，我國組織員工的工作嵌入內(nèi)容結(jié)構(gòu)包括六個維度，分別是組織匹配、社區(qū)匹配、組織犧牲、組織工作聯(lián)結(jié)、組織人事聯(lián)結(jié)和社區(qū)聯(lián)結(jié)。六因素模型是擬合較好的最優(yōu)模型。工作嵌入問卷的信度和效度均達到了心理測量學的要求，是有效測量工具。
　　 第二，不同人口學、組織學的員工在工作嵌入整體以及各維度上存在不同程度的顯著差異。
　　 第三，員工工作嵌

3、入的組織匹配對組織認同、利他行為、敬業(yè)精神和人際和諧存在著顯著的正向影響；社區(qū)匹配對組織認同、利他行為和敬業(yè)精神均有顯著的正向影響；組織犧牲對組織認同存在顯著的正向影響，對人際和諧存在顯著的負向影響；組織工作聯(lián)結(jié)對人際和諧和保護公司資源存在顯著的負向影響，組織人事聯(lián)結(jié)對組織認同、利他行為、敬業(yè)精神和人際和諧均存在顯著的正向影響；社區(qū)聯(lián)結(jié)對利他行為、敬業(yè)精神、人際和諧和保護公司資源均有顯著的負向影響。
　　 第四，工作滿意度在工作