寧夏電力公司農(nóng)電員工績(jī)效管理體系建設(shè)研究.pdf_第1頁
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1、當(dāng)前，對(duì)于真正市場(chǎng)化的企業(yè)而言，其直接的目標(biāo)就是商業(yè)價(jià)值的體現(xiàn)，因此，企業(yè)的績(jī)效管理體系所傳遞的是市場(chǎng)的壓力和價(jià)值的導(dǎo)向，企業(yè)更關(guān)心的是市場(chǎng)份額與收益以及支持其持續(xù)發(fā)展的其他目標(biāo)。但做為供電企業(yè)，雖然是企業(yè)，但與完全市場(chǎng)化的企業(yè)相比仍有很多不同，因?yàn)楣╇娖髽I(yè)除了商業(yè)目標(biāo)外，還承擔(dān)著非常重要的社會(huì)責(zé)任，雖然看似規(guī)模龐大而獨(dú)立，但實(shí)際其實(shí)并不具備獨(dú)立性，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治以及人民的生活息息相關(guān)，因此，做為供電企業(yè)應(yīng)在社會(huì)的發(fā)展中不斷改革與創(chuàng)新

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