1、21世紀是知識經(jīng)濟時代，隨著經(jīng)濟競爭的加劇，人們越來越認識到人力資源在經(jīng)濟競爭中的重要性，越來越多的企業(yè)使用了人力資源管理系統(tǒng)，目前人力資源管理是企業(yè)管理的核心，而績效管理又是人力資源管理的核心問題。因為企業(yè)管理的一切工作，最終目的都是為了提高員工和組織的績效。四川省電力公司甘孜公司于2007年制定了員工績效管理辦法，主要目的是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作任務與目標完成情況，為薪酬分配、職位變動、教育培訓、員工發(fā)展等人力資源工作提供依據(jù)；實

2、行績效管理可以發(fā)現(xiàn)影響公司與員工完成目標和提高績效的障礙，為解決與改善問題提供依據(jù)；同時能夠分析評價公司與員工完成工作任務與目標的結果，實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展。
　　為了適應現(xiàn)代先進的企業(yè)管理需求，本文對四川電力甘孜公司績效管理的實際情況和功能需求進行了分析與考究，如機構、崗位的管理，考勤和考核管理，績效評估過程的研究；對績效管理的情況和當前國內(nèi)外相關系統(tǒng)的發(fā)展狀況做較為深入的了解,全面了解了當前績效管理系統(tǒng)技術的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，

3、簡要闡述了績效管理系統(tǒng)設計與開發(fā)過程中所涉及到的一些技術概念。然后本文將軟件工程的相關技術與四川省電力公司甘孜公司的員工績效管理體系相結合，以軟件工程的思想研究系統(tǒng)解決方案，并完成給出了詳細的設計方案與部分的實現(xiàn)結果。
　　本文設計的員工甘孜公司績效管理系統(tǒng)采用B/S整體框架，即瀏覽器與服務器交互的結構，采用MVC三層架構，將系統(tǒng)的模型層、視圖層與控制層分離，已達到解耦目的，便于系統(tǒng)的開發(fā)與維護。系統(tǒng)基于J2EE開發(fā)平臺，以Web