醫(yī)院內(nèi)部人性化激勵機制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著服務(wù)貿(mào)易全球化以及我國市場經(jīng)濟的不斷成熟，任何醫(yī)院不僅要面對國內(nèi)同行的競爭，而且還要面對國外醫(yī)院不斷搶灘入主的挑戰(zhàn)，使得醫(yī)院的競爭日趨激烈。其實，醫(yī)院的競爭歸根到底是醫(yī)學(xué)人才的競爭，醫(yī)院的興衰存亡具系于其所擁有的人才。因此，如何提高調(diào)動人的積極性，提升醫(yī)院核心競爭力，就成了現(xiàn)代醫(yī)院管理者的重要研究課題，而提高員工積極性最有效的辦法就是激勵。但由于過去人們對人性、人的需求的認(rèn)識不全面，建立在此基礎(chǔ)上的激勵機制也很難符合人性和人的需求，

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