1、本課題以北京蛋酷信息科技有限公司工業(yè)設(shè)計師績效管理實際業(yè)務(wù)需求為研究背景。通過調(diào)查了解企業(yè)基于020平臺的設(shè)計師崗位績效管理現(xiàn)狀，深入分析了企業(yè)目前設(shè)計師崗位績效管理核心業(yè)務(wù)流程，設(shè)計開發(fā)了符合企業(yè)設(shè)計師崗位績效管理實際業(yè)務(wù)需求的設(shè)計師崗位績效管理系統(tǒng)。進一步規(guī)范了企業(yè)工業(yè)設(shè)計師崗位績效管理業(yè)務(wù)流程，提高了崗位績效管理工作與效率，幫助企業(yè)實現(xiàn)了崗位績效管理工作的信息化與科學化。
　　論文首先闡述了本課題研究背景、研究意義，并分析了

2、國內(nèi)外課題研究的現(xiàn)狀，明確了研究目標與論文組織結(jié)構(gòu)。從軟件工程與項目管理角度對工業(yè)設(shè)計師崗位績效管理系統(tǒng)需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實現(xiàn)與系統(tǒng)測試進行了闡述說明。通過分析用戶需求與崗位績效管理業(yè)務(wù)流程，確定了系統(tǒng)架構(gòu)與設(shè)計模型，采用面向?qū)ο罂焖僭头ㄟM行系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)。通過UML統(tǒng)一建模語言實現(xiàn)了系統(tǒng)業(yè)務(wù)邏輯層設(shè)計，系統(tǒng)業(yè)務(wù)模塊主要包括績效考核計劃管理模塊、績效考核指標管理模塊、績效考核管理模塊、統(tǒng)計分析管理、績效評價與反饋管理模塊等。采