1、目的:構(gòu)建符合我國(guó)護(hù)理實(shí)踐狀況的職業(yè)生涯早期文職護(hù)士職業(yè)成熟度他評(píng)量表，為文職護(hù)士的考核、任用提供客觀的參照標(biāo)準(zhǔn)，為考評(píng)文職護(hù)士職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r提供依據(jù)，使人力資源的管理有據(jù)可依，也為評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果提供參考，以促進(jìn)文職護(hù)士職業(yè)發(fā)展。
　　方法：通過(guò)文獻(xiàn)回顧、專(zhuān)家咨詢及預(yù)試驗(yàn)，形成職業(yè)生涯早期文職護(hù)士職業(yè)成熟度他評(píng)量表；再以此研究工具對(duì)軍隊(duì)醫(yī)院253名處于職業(yè)生涯早期的文職護(hù)士實(shí)施測(cè)評(píng)，應(yīng)用SPSS16.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，進(jìn)一步驗(yàn)證

2、量表的信效度，并分析職業(yè)成熟度現(xiàn)狀及相關(guān)影響因素。
　　結(jié)果：①構(gòu)建出以職業(yè)生涯早期文職護(hù)士職業(yè)成熟度定義為基礎(chǔ)的職業(yè)成熟度框架和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。職業(yè)生涯早期文職護(hù)士職業(yè)成熟度他評(píng)量表，由職業(yè)態(tài)度、職業(yè)適應(yīng)、職業(yè)探索3個(gè)一級(jí)指標(biāo)、6個(gè)二級(jí)指標(biāo)、18個(gè)三級(jí)指標(biāo)和48個(gè)條目組成，具有良好的信度和效度。②文職護(hù)士的職業(yè)成熟度水平中等略偏上，在學(xué)歷、職稱(chēng)變量上有顯著性差異。通過(guò)他評(píng)與自評(píng)得到的結(jié)果無(wú)相關(guān)性。
　　結(jié)論：完成了職業(yè)生涯早