1、研究背景
　　我國醫(yī)院長期以來，護理人才的待遇和崗位價值之間缺乏明確的相關性，人才管理基本是通過技術職稱與行政級別兩方面實現(xiàn)，護理崗位價值評估在人力資源管理中，尤其是在與護理人員利益直接相關的薪酬分配體系中沒有得到應有的重視[1]。大多醫(yī)院目前仍采用的是強調(diào)技能、職稱、經(jīng)驗的薪酬體制對員工的激勵作用差，因此也影響了他的工作效率和工作積極性[1]，科學的崗位價值評估是實現(xiàn)按崗取酬和調(diào)動人力資源的必然手段。
　　研究目的

2、　　本研究依據(jù)臨床病區(qū)護理崗位工作特點，旨在制訂臨床病區(qū)護理工作崗位價值評價指標體系及權重確定，其目的是想建立一套適合我國國情的病區(qū)護理工作崗位價值評價指標體系，根據(jù)這一體系，進一步確定病區(qū)各護理崗位的系數(shù)，以便實現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的按崗取酬、績效考核的分配體制，為護理人員崗位管理、人力資源管理，護士績效考核提供科學依據(jù)。
　　研究方法
　　本研究基于文獻回顧和半結構訪談的基礎上，初步擬定專家函詢問卷，采用Delphi法，