1、在現(xiàn)代化戰(zhàn)爭條件下,信息技術(shù)發(fā)揮著越來越重要的作用,但信息化戰(zhàn)爭歸根結(jié)底還是人的戰(zhàn)爭,因此選拔合適的軍人到適合的軍事崗位,是軍事心理專家面臨的迫切需要解決的問題。
　　計算機(jī)自適應(yīng)測驗(ComputerizedAdaptiveTesting,CAT)以項目反應(yīng)理論(ItemResponseTheory,IRT)為基礎(chǔ),通過建立大型題庫、設(shè)置計算機(jī)自動選擇測題規(guī)則,最終對被試能力做出估計的一種測驗技術(shù)。它具有省時高效,安全性高及能夠

2、及時反饋測驗結(jié)果等優(yōu)點(diǎn),是目前最理想的大規(guī)模測驗形式,因此被迅速應(yīng)用到軍事人員的選拔和崗位分類中
　　由于需求限制,我軍現(xiàn)行軍人心理選拔系統(tǒng)主要采用淘劣策略,即杜絕能力低下和有精神障礙傾向的應(yīng)征青年進(jìn)入部隊,這種做法與我軍軍事實力的發(fā)展和信息化建設(shè)不相適應(yīng)。信息化作戰(zhàn)條件下,部隊崗位分工越來越細(xì),崗位專業(yè)要求越來越高,除積極開展軍事崗位的特殊訓(xùn)練外,心理選拔中開展人崗匹配就成為提升部隊作戰(zhàn)效能最重要的手段,這就需要我們對現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)

3、行更新升級,以適應(yīng)軍隊現(xiàn)代化建設(shè)的要求。
　　本研究的目的:探討數(shù)學(xué)推理能力的檢測有效性,編制應(yīng)征青年數(shù)學(xué)推理能力測驗,應(yīng)用項目反應(yīng)理論對各項目進(jìn)行分析,建立數(shù)學(xué)推理能力檢測題庫,為該測驗的CAT奠定基礎(chǔ)。
　　本研究的主要內(nèi)容及步驟如下:
　　1.通過文獻(xiàn)回顧、專家咨詢等手段確定研究總體思路;
　　2.根據(jù)數(shù)學(xué)推理和數(shù)學(xué)認(rèn)知結(jié)構(gòu)的有關(guān)理論,編制數(shù)學(xué)推理測驗項目;
　　3.根據(jù)專家意見和預(yù)測結(jié)果對試卷進(jìn)行修

4、訂,最終形成32套試卷及16套鉚題試卷;
　　4.對蘭州軍區(qū)和濟(jì)南軍區(qū)6335名新兵進(jìn)行實測;
　　5.采用主成分分析方法檢驗數(shù)據(jù)單維性,利用測驗信息函數(shù)確定各水平的能力估計的誤差,分別采用雙參數(shù)Logistic模型擬合數(shù)據(jù)、BILOGMG軟件貝葉斯后驗期望估計方法進(jìn)行項目參數(shù)估計、鉚題非等組設(shè)計方法進(jìn)行參數(shù)等值挑選最優(yōu)項目;
　　本研究的主要成果如下:
　　1.應(yīng)征青年的數(shù)學(xué)認(rèn)知水平的發(fā)展層次被證明具有可行性;