1、隨著經濟一體化和全球化進程的推進，經濟發(fā)展進入到一個協同共生的時期，任何區(qū)域的生產要素都要跨區(qū)域流動，不能夠在一個封閉的空間中獨立存在，必須融入到大區(qū)域發(fā)展中，而作為區(qū)域經濟發(fā)展空白區(qū)的省際邊界區(qū)域也被納入到了大區(qū)域經濟發(fā)展的網絡中，省際邊界區(qū)域即是省際經濟和政策的交匯處，又是區(qū)域間頻生摩擦的地方，協同統(tǒng)籌的難點多，難度大，是目前建立和諧社會所必須面臨的重大問題之一。區(qū)域經濟協同發(fā)展的根本問題是人力資源協同開發(fā)的問題，如果沒有人力資源開

2、發(fā)的協同，區(qū)域經濟協同不可能取得預期的效果。如何進一步強化省際邊界區(qū)域人力資源協同開發(fā)，使其在區(qū)域經濟一體化發(fā)展中發(fā)揮出更大的作用，成為需要認真探討的問題。
　　本研究在相關概念、相關理論及對國內外文獻進行全面分析的基礎上，首先利用解釋結構模型形象揭示出省際邊界區(qū)域人力資源開發(fā)主體在各系統(tǒng)要素的作用下，實現省際邊界區(qū)域人力資源協同開發(fā)的過程?；诮忉尳Y構模型，提出省際邊界區(qū)域人力資源協同開發(fā)的三個子系統(tǒng)模型：人力資源協同開發(fā)對象、

3、人力資源協同開發(fā)環(huán)境、人力資源協同開發(fā)主體?；谑‰H邊界區(qū)域人力資源協同開發(fā)解釋結構模型及相關文獻研究，構建了省際邊界區(qū)域人力資源協同開發(fā)影響因素的概念模型。
　　通過調查問卷，主要利用SPSS statics17.0和AMOS17.0對樣本數據進行了統(tǒng)計分析，得出了以下結論：協同開發(fā)效益由投資效益和配置效益兩個維度構成。協同開發(fā)環(huán)境由宏觀政策引領、區(qū)域經濟差異、制度完善程度、區(qū)域文化差異四個維度組成，協同開發(fā)環(huán)境對協同開發(fā)效益具

4、有正向的影響，但是不同的維度對協同開發(fā)效益產生不同的影響；協同主體特質由協同開發(fā)意愿和協同開發(fā)能力組成，協同主體特質對協同開發(fā)效益有顯著的正向關系，并在協同開發(fā)環(huán)境與協同開發(fā)效益間起到一定的中介作用，其中區(qū)域文化差異對協同開發(fā)能力并不存在直接的相關關系；協同對象特質由人力資源結構與人力資源質量兩個維度構成，它在協同開發(fā)環(huán)境與協同開發(fā)效益之間具有調節(jié)作用，對協同主體特質和協同開發(fā)效益的關系具有調節(jié)作用。
　　本文通過構建省際邊界區(qū)域