1、浙爐z角矢乎碩士學(xué)位論文論文題目：盟處壁墨撾鼗國(guó)域焦蛙別王資差題絲髭蛔=基王￡叢蘭里數(shù)握的塞逛瑟究提交日期：2018年1月浙江工商大學(xué)碩士學(xué)位論文對(duì)外貿(mào)易對(duì)我國(guó)城鎮(zhèn)性別工資差距的影響關(guān)性別工資差距方面的理論進(jìn)行了闡述，主要以人力資本理論、歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、補(bǔ)償性工資差異理論以及女性主義稟賦理論這四個(gè)方面為主。然后，本文構(gòu)建了對(duì)外貿(mào)易影響性別工資差距的數(shù)理模型，并在此數(shù)理模型的基礎(chǔ)之上，通過(guò)分析對(duì)外貿(mào)易對(duì)我國(guó)總體以及不同地區(qū)性別工資差距產(chǎn)生

2、的影響，進(jìn)一步闡述了我國(guó)加入世界貿(mào)易組織以來(lái)對(duì)外貿(mào)易影響我國(guó)性別工資差距的機(jī)制分析，并提出了如下的理論假設(shè)：從總體來(lái)看，對(duì)外貿(mào)易對(duì)我國(guó)性別工資差距影響存在著一個(gè)先擴(kuò)大再縮小的過(guò)程；從不同地區(qū)來(lái)看，對(duì)外貿(mào)易對(duì)東部地區(qū)女性工資的正向影響要較強(qiáng)，中部地區(qū)次之，對(duì)西部地區(qū)的影響最弱。其次，本文在對(duì)我國(guó)加入WTO之后對(duì)外貿(mào)易的整體發(fā)展情況以及我國(guó)總體性別工資的現(xiàn)狀進(jìn)行分析時(shí)發(fā)現(xiàn)，雖然我國(guó)一直提倡男女平等，但事實(shí)上，我國(guó)男性勞動(dòng)力與女性勞動(dòng)力依然受

3、到了差別待遇。在其它條件基本相當(dāng)時(shí)，女性勞動(dòng)力的工資要明顯低于男性勞動(dòng)力，這主要還是由于企業(yè)對(duì)女性勞動(dòng)力存在著性別歧視。即在尋求勞動(dòng)力時(shí)，同等的條件下，企業(yè)更愿意選擇男性勞動(dòng)力而非女性勞動(dòng)力。再次，本文通過(guò)實(shí)證分析的方法研究了對(duì)外貿(mào)易對(duì)我國(guó)城鎮(zhèn)居民性別工資差距的影響。主要是通過(guò)篩選和計(jì)算樣本容量，運(yùn)用2002年、2007年、以及2013年中國(guó)家庭住戶(hù)收入調(diào)查(CHIP)的城鎮(zhèn)住戶(hù)調(diào)查數(shù)據(jù)，采用普通最小二乘法以及兩階段最小二乘法進(jìn)行了回歸