1、<p>　　關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)兼職的若干問(wèn)題</p><p><b>　　引言</b></p><p>　　改革開放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展使會(huì)計(jì)行業(yè)得到了前所未有的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的需求量也不斷增長(zhǎng)。曾經(jīng)一時(shí)，會(huì)計(jì)人員極度短缺，會(huì)計(jì)兼職現(xiàn)象由此產(chǎn)生。兼職會(huì)計(jì)在一定的歷史條件下緩解了會(huì)計(jì)人員供需不足的矛盾，起到了一定的積極作用。所謂的兼職即指在本職之外兼任其他職務(wù)，從而

2、獲得物質(zhì)和精神回報(bào)。</p><p>　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前年?duì)I業(yè)額在500萬(wàn)元以內(nèi)的中小企業(yè)，約有40%用的是兼職會(huì)計(jì)。特別是私營(yíng)企業(yè)，一般因規(guī)模較小，其業(yè)主為了節(jié)約工資費(fèi)用，通常招聘兼職會(huì)計(jì)，有的企業(yè)甚至連出納也沒(méi)有，平時(shí)所有現(xiàn)金由業(yè)主自行支配，月底將有關(guān)憑證交與會(huì)計(jì)做帳。這些會(huì)計(jì)成了企業(yè)既不能缺也無(wú)法真正履行職能的必要擺設(shè)，其有幾個(gè)明顯特點(diǎn)：一是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須建立賬冊(cè)，需要有會(huì)計(jì)來(lái)建賬，兼職會(huì)計(jì)便成了一些

3、中小企業(yè)省錢省事是首選；二是這些會(huì)計(jì)通常對(duì)企業(yè)情況了解不多，報(bào)酬又不高，常常不愿盡職，敷衍了事；三是這些會(huì)計(jì)未參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，與業(yè)主往往又存在裙帶、親屬關(guān)系，不可能完全履行監(jiān)督職責(zé)；又由于雙方絕大多數(shù)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，缺少有效的約束機(jī)制，兼職會(huì)計(jì)不辭而別的情況就時(shí)有發(fā)生。總之，兼職會(huì)計(jì)具有正反兩個(gè)方面的作用：一方面它解決了不少企業(yè)急用會(huì)計(jì)人員的燃眉之急，也解決了新任會(huì)計(jì)人員不能熟練進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、申報(bào)納稅等問(wèn)題；另一方面也產(chǎn)生會(huì)計(jì)核算質(zhì)

4、量不高、會(huì)計(jì)監(jiān)督作用消弱、財(cái)務(wù)管理混亂等一系列問(wèn)題。</p><p>　　一、          公司現(xiàn)有組織狀況介紹</p><p>　　畢業(yè)前夕有幸到某私營(yíng)企業(yè)實(shí)習(xí)一個(gè)月，它是一家專業(yè)生產(chǎn)襯衫面料的輕紡公司。組織機(jī)構(gòu)圖如下：</p><p>　　公司主要負(fù)責(zé)人如下安排： 董

5、事長(zhǎng)兼總經(jīng)理?yè)?dān)任公司財(cái)務(wù)主管，采購(gòu)部和市場(chǎng)部由辦公室負(fù)責(zé)人主管，生產(chǎn)車間由生產(chǎn)副總擔(dān)任主管?，F(xiàn)在主要介紹財(cái)務(wù)上的問(wèn)題，財(cái)務(wù)是由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，但他本非這方面人士，其下只有一名兼職會(huì)計(jì)人員，參與公司的財(cái)務(wù)管理工作。其實(shí)是總經(jīng)理認(rèn)為：一是單位規(guī)模較??；二是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)收支簡(jiǎn)單；沒(méi)有必要設(shè)置一個(gè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。而且以前他也無(wú)證上崗做過(guò)一段時(shí)間。在思想上還存在著有盈利就行的觀念。故會(huì)出現(xiàn)以下的問(wèn)題及要采取的措施：</p><p>

6、;　　二、          由目前的財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu)導(dǎo)致的問(wèn)題</p><p>　　針對(duì)本公司的會(huì)計(jì)兼職現(xiàn)象，可大致歸納出為一下幾點(diǎn)弊端：</p><p>　　1、以賺錢為目的，會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量不高。會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)的一個(gè)重要職能，它是指會(huì)計(jì)以貨幣為主要計(jì)量單位，通過(guò)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、計(jì)算、報(bào)告等環(huán)節(jié)，對(duì)特

7、定主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行記賬、算賬、報(bào)賬，為各有關(guān)方面提供會(huì)計(jì)信息的功能。會(huì)計(jì)核算職能的發(fā)揮過(guò)程，其實(shí)質(zhì)就是把大量的資金運(yùn)動(dòng)中增減變動(dòng)的數(shù)據(jù)，通過(guò)記錄、整理、匯總、計(jì)算、轉(zhuǎn)換成有用是財(cái)務(wù)信息的過(guò)程。企業(yè)取得這些重要的會(huì)計(jì)信息，如同其他生產(chǎn)資料一樣，是不可缺少的重要資源。哪個(gè)企業(yè)能自覺地利用它，哪個(gè)企業(yè)就有可能在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中取得更好經(jīng)濟(jì)效益，立于不敗之地。其特點(diǎn)：a、利用貨幣計(jì)量，綜合反映各單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，為經(jīng)濟(jì)管理提供可靠的會(huì)計(jì)信息。b、

8、會(huì)計(jì)核算不僅是記錄已發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，還要面向未來(lái)，為各單位的經(jīng)營(yíng)決策和管理控制提供依據(jù)。c、計(jì)核算所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息，應(yīng)具有完整性、連續(xù)性和系統(tǒng)性。然而現(xiàn)實(shí)中的會(huì)計(jì)兼職大多以賺錢為目的，很少顧及會(huì)計(jì)質(zhì)量。他們跟老板的關(guān)系往往是你給我多少票據(jù)，我給你按票據(jù)記多少賬。有的會(huì)計(jì)一個(gè)人兼幾個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)，而所有的企業(yè)財(cái)務(wù)核算都集中在月底，這時(shí)的會(huì)計(jì)光應(yīng)付記賬、出報(bào)表的時(shí)間都很緊張，哪里談得上會(huì)計(jì)核算，更不用說(shuō)財(cái)務(wù)分析。因此，</p>

9、<p>　　2、兼職會(huì)計(jì)不坐鎮(zhèn)企業(yè)，會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用消弱。會(huì)計(jì)另一個(gè)重要的職能是監(jiān)督職能。主要體現(xiàn)在利用核算職能所提供的會(huì)計(jì)資料和信息，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)加以監(jiān)督和指導(dǎo)。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)本身就具有一定的監(jiān)督功能，它采用一整套嚴(yán)密的會(huì)計(jì)處理程序和方法，保護(hù)會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)資源的安全、明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系、維護(hù)投資者、債權(quán)人的權(quán)益。監(jiān)督的核心是干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理性、有效性進(jìn)行事前、事中和事后監(jiān)督，以達(dá)到改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的目的

10、。其特點(diǎn)：a、會(huì)計(jì)監(jiān)督主要是利用核算職能所提供的各種價(jià)值指標(biāo)進(jìn)行的貨幣監(jiān)督。b、會(huì)計(jì)監(jiān)督不僅體現(xiàn)在過(guò)去的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，還體現(xiàn)在業(yè)務(wù)發(fā)生過(guò)程之中和尚未發(fā)生之前。由于兼職會(huì)計(jì)往往一月內(nèi)只有幾次到企業(yè)，有的甚至沒(méi)有到過(guò)企業(yè)，沒(méi)有時(shí)間去監(jiān)督企業(yè)負(fù)責(zé)人、出納、其他經(jīng)營(yíng)人員的財(cái)務(wù)行為；另一方面企業(yè)為雇用專業(yè)會(huì)計(jì)遭人監(jiān)督，不能放開手腳干，特別是一些存在弄虛作假行為的老板，更加不愿受人監(jiān)控。從而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)混亂，違反國(guó)家稅收政策也無(wú)人監(jiān)督，容易引起小洞不堵

11、，釀成大錯(cuò)的不良后果。</p><p>　　3、企業(yè)的保密性、會(huì)計(jì)是延續(xù)性遭遇危機(jī)。兼職會(huì)計(jì)大多以臨時(shí)賺錢性質(zhì)的做工方式，老板與會(huì)計(jì)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，因而造成兼職會(huì)計(jì)的流動(dòng)性極大。這就造成一方面會(huì)計(jì)人員離開企業(yè)后對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況不能給予必要的保密，有可能對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)?yè)p失；另一方面有的兼職會(huì)計(jì)離任后不對(duì)下任會(huì)計(jì)移交財(cái)務(wù)，企業(yè)財(cái)務(wù)不能有序延續(xù)，違反了有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)務(wù)準(zhǔn)則。</p><p>

12、　　4、會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)管理混亂，兼職會(huì)計(jì)收入隱蔽。由于兼職現(xiàn)象的普遍存在，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)管理混亂，一人二崗、一人多崗的現(xiàn)象屢見不鮮，雖然會(huì)計(jì)工作崗位可以是一人一崗、一人多崗或者一崗多人，但前提是要在同一公司。會(huì)計(jì)人員的收入也十分隱蔽，再加上職能部門管理相對(duì)不嚴(yán)，自由流動(dòng)和自行組合是目前會(huì)計(jì)市場(chǎng)的主流，導(dǎo)致個(gè)人所得稅征收難度增加。</p><p>　　三、     &#

13、160;    針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行改進(jìn)建設(shè)</p><p>　　針對(duì)本企業(yè)的會(huì)計(jì)兼職現(xiàn)象，提出以下幾點(diǎn)改進(jìn)意見。</p><p>　　1、建立規(guī)范兼職會(huì)計(jì)的管理制度或管理辦法。首先，要從兼職數(shù)量、勞動(dòng)合同、工資報(bào)酬上加以規(guī)范管理。嚴(yán)格控制會(huì)計(jì)兼職的數(shù)量，確保會(huì)計(jì)核算質(zhì)量；建立和健全企業(yè)與會(huì)計(jì)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，簽訂專門的會(huì)計(jì)兼職勞動(dòng)合同，并在合同中明確工資報(bào)酬、

14、會(huì)計(jì)人員的權(quán)利和義務(wù)，保證會(huì)計(jì)工作是真實(shí)性和規(guī)范性。其次，要以《會(huì)計(jì)法》為依據(jù)，規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，既要照顧到中小企業(yè)聘請(qǐng)兼職會(huì)計(jì)人員的客觀必然性，有要考慮會(huì)計(jì)職業(yè)的嚴(yán)肅性、合法性和客觀公正性。</p><p>　　2、加強(qiáng)日常管理監(jiān)督。一是要從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求出發(fā)，強(qiáng)化依法建賬，加強(qiáng)對(duì)造假賬等會(huì)計(jì)違法行為的處罰力度。二是財(cái)政部門、會(huì)計(jì)行業(yè)組織、國(guó)地稅等職能部門要緊密配合，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)的日常管理監(jiān)督，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員從業(yè)

15、資格管理制度，明確單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，保證會(huì)計(jì)工作秩序健康發(fā)展。</p><p>　　3、要強(qiáng)化職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平教育。要通過(guò)學(xué)歷教育、職稱評(píng)定、特別是知識(shí)更新再教育等途徑，不斷更新、補(bǔ)充、拓展整個(gè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)專業(yè)理論和業(yè)務(wù)能力，使會(huì)計(jì)工作質(zhì)量有明顯的提高。同時(shí)，要強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德的檢查與獎(jiǎng)懲，一是由財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督檢查；二是由會(huì)計(jì)行業(yè)組織對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行自律管理與

16、約束；三是依據(jù)《會(huì)計(jì)法》等法律法規(guī)，建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德情況進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。</p><p>　　4、建立會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)，規(guī)范會(huì)計(jì)市場(chǎng)。要在一定是區(qū)域范圍內(nèi)利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建立會(huì)計(jì)人員人才庫(kù)，規(guī)范會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)。會(huì)計(jì)行業(yè)組織要根據(jù)企業(yè)需求會(huì)計(jì)人員的多少，業(yè)務(wù)量的大小，業(yè)務(wù)技能的高低，推薦相匹配的會(huì)計(jì)人員，在雙方自愿的基礎(chǔ)上做“紅娘”，調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)人員的余缺。與此同時(shí)，將聘用會(huì)計(jì)人員的信息錄入會(huì)計(jì)人員人才庫(kù)，這樣

17、不僅可以加強(qiáng)對(duì)兼職會(huì)計(jì)的管理與監(jiān)督，而且還能夠解決兼職會(huì)計(jì)的收入隱蔽，個(gè)人所得稅征收難度大的問(wèn)題，從而達(dá)到進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)的目的。</p><p>　　5、提高兼職會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。兼職會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)狀況和積極性調(diào)動(dòng)如何，直接影響會(huì)計(jì)工作水平是提高和會(huì)計(jì)改革的順利進(jìn)行。通過(guò)改革建立一個(gè)科學(xué)合理的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔會(huì)計(jì)人才的機(jī)制，調(diào)動(dòng)他們的積極性。抓好兼職會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，貫徹多形式、多渠道、多層次開展會(huì)計(jì)專業(yè)兼職教育

18、的方針，在財(cái)政部門統(tǒng)一規(guī)劃和保證質(zhì)量的前提下，支持各地區(qū)、各部門和多種辦學(xué)力量參與會(huì)計(jì)兼職教育。同時(shí)，研究制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育，全面提高兼職會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。 </p><p><b>　　四、小結(jié)</b></p><p>　　通過(guò)此次事件，我對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度更為詳盡而深刻的了解了。公司的會(huì)計(jì)部門應(yīng)實(shí)行“麻雀雖小，但五臟也應(yīng)具全”的道理。同

19、時(shí)也體會(huì)到現(xiàn)實(shí)與實(shí)際上的差別。企業(yè)不論規(guī)模大小，不論組織形式如何，不論其經(jīng)營(yíng)的復(fù)雜程度的差別有多大，其要求都是一致的。總之， 會(huì)計(jì)一職不僅在大企業(yè)，在中、小企業(yè)也都是同樣重要的。一個(gè)公司想有更好的發(fā)展，不僅僅是看其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況如何，還要看會(huì)計(jì)工作做的怎樣。公司雖有會(huì)計(jì)人員，但是是兼職的，就像你給一個(gè)公司制定了一個(gè)很好的方案，但我們并沒(méi)有好好的去運(yùn)用，叫它怎么給你帶來(lái)效益。過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間，我們國(guó)家在制定會(huì)計(jì)規(guī)范體系的過(guò)程中很少考慮到中小