1、<p><b>　　課程設計需求分析</b></p><p>　　2012 學年第 二 學期</p><p>　　下達任務書日期: 2012 年5月25日</p><p>　　人事管理系統(tǒng)需求分析設計 </p><p>　　人事管理需求設計主要是以一個至少包含5個部門、1000名員工的中型公司為背景，

2、開發(fā)軟件實現(xiàn)該類型公司的人事管理。</p><p><b>　　處理對象</b></p><p>　　員工基本信息： 員工編號，姓名，性別，出生年月，參加工作時間，職稱，部門號</p><p>　　員工學歷信息： 員工編號，學歷，專業(yè)，畢業(yè)時間，學校，外語情況</p><p>　　員工婚姻狀況信息： 姓名，有無配偶<

3、;/p><p>　　部門信息：部門號，部門名稱，部門經理</p><p>　　管理員信息：管理員，密碼，權限</p><p>　　2.2 處理功能及其要求</p><p>　　員工各種信息的輸入，方便有效的進行查詢和修改，其主要包括：</p><p><b>　　員工的基本信息</b></p&

4、gt;<p><b>　　學歷信息</b></p><p><b>　　婚姻狀況信息</b></p><p><b>　　職稱</b></p><p><b>　　員工信息的修改。</b></p><p>　　對于轉出、辭職、辭退、退休員工信

5、息的刪除。</p><p>　　4. 按照一定的條件，查詢、統(tǒng)計符合條件的與員工信息；至少應該包括每個員工的詳細信息的查詢、按婚姻狀況查詢、按學歷查詢、按工作崗位查詢等，至少應該包括按學歷、婚姻狀況、崗位、參加工作時間等統(tǒng)計各自員工的信息。</p><p>　　2.3 系統(tǒng)功能模塊圖：</p><p>　　2.4 人事管理系統(tǒng)數(shù)據流程圖</p>&l

6、t;p><b>　　頂層數(shù)據流圖：</b></p><p>　?。▎T工基本信息查詢、按婚姻狀況查詢、按學歷查詢）數(shù)據流圖：</p><p>　?。ü芾韱T添加、刪除、修改）數(shù)據流圖:</p><p>　　2.5 人事管理系統(tǒng)數(shù)據字典：</p><p><b>　　概念設計階段</b></

7、p><p>　　概念設計階段主要是將需求分析階段得到的用戶需求抽象為信息結構(概念模型)的過程,它是整個數(shù)據庫設計的關鍵。</p><p><b>　　任務與目標</b></p><p>　?。?）設計分E-R圖，即各子模塊的E-R圖；</p><p>　　（2）生成初步E-R圖，通過合并方法，做到各子系統(tǒng)實體、屬性、聯(lián)系統(tǒng)

8、一；</p><p>　?。?）生成全局E-R圖，通過消除沖突等方面。</p><p><b>　　人事系統(tǒng)E-R圖</b></p><p><b>　　員工基本信息： </b></p><p><b>　　學歷信息：</b></p><p>　　3)

9、婚姻狀況信息：</p><p><b>　　4) 部門信息：</b></p><p><b>　　管理員：</b></p><p><b>　　總E-R圖：</b></p><p><b>　　數(shù)據庫模式定義 :</b></p><p&