1、<p>　　分析我國(guó)媒體女性從業(yè)者——</p><p>　　在媒體管理層中的“兵多將少”問(wèn)題</p><p><b>　　內(nèi)容摘要：</b></p><p>　　隨著女性地位的提高,媒體女性從業(yè)人員在發(fā)展中遇到的“玻璃天花板”（兵多將少的問(wèn)題，也可稱之為“玻璃天花板”問(wèn)題）問(wèn)題，也日漸受到關(guān)注。</p><p>

2、;　　目前我國(guó)的新聞采編從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕，且女性比例高，在新聞采訪領(lǐng)域，媒體女性已撐起“半邊天”。然而，女性在進(jìn)入新聞傳播機(jī)構(gòu)決策層（指編輯委員會(huì)）的問(wèn)題上存在著嚴(yán)重的不平等現(xiàn)象。正如一位女電視工作者所說(shuō)：“由于傳統(tǒng)觀念的影響，中國(guó)女新聞工作者在各自的單位中，往往得不到晉升提拔，做‘將’者多，為‘帥’者少?！?</p><p>　　關(guān)鍵詞：女性、管理者、玻璃天花板、傳統(tǒng)思想、女性優(yōu)勢(shì)</p>

3、<p><b>　　目錄</b></p><p>　　一：總論 女性媒體從業(yè)人員在媒介管理層的“玻璃天花板”問(wèn)題………………………1頁(yè)</p><p>　　二：女性媒體從業(yè)人員在媒介管理層的“玻璃天花板”問(wèn)題的存在 ……………………1頁(yè)</p><p>　　女性在管理層中遭遇“玻璃天花板”詳細(xì)數(shù)據(jù)……………………………………1頁(yè)&l

4、t;/p><p>　　其他行業(yè)中女性從業(yè)者遭遇管理層的“玻璃天花板”問(wèn)題的情況………………2頁(yè)</p><p>　　三：產(chǎn)生“玻璃天花板”問(wèn)題的原因 ………………………………………………………3頁(yè)</p><p>　　中國(guó)歷史傳統(tǒng)的“男尊女卑”思想…………………………………………………3頁(yè)</p><p>　　女性自身劣勢(shì)………………………………

5、…………………………………………4頁(yè)</p><p>　　世俗的“有色眼鏡”以及一部分女性在職場(chǎng)的錯(cuò)誤做法…………………………4頁(yè)</p><p>　　四：打破“玻璃天花板”的準(zhǔn)備條件……………………………………………………… 5頁(yè)</p><p>　　正確看待女性在管理層中的優(yōu)劣勢(shì)…………………………………………………5頁(yè)</p><p>

6、　　正確樹立媒體女性從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)……………………………………………5頁(yè)</p><p>　　五：女性在媒體管理層中的作用 ……………………………………………………………5頁(yè)</p><p>　　打破傳統(tǒng)思想，凸顯社會(huì)進(jìn)步………………………………………………………6頁(yè)</p><p>　　有利于媒體女性形象的樹立…………………………………………………………6頁(yè)&

7、lt;/p><p>　　六：總結(jié) ………………………………………………………………………………………7頁(yè)</p><p>　　七：參考文獻(xiàn) …………………………………………………………………………………8頁(yè)</p><p>　　八：致謝 ………………………………………………………………………………………8頁(yè)</p><p>　　一、總論 女性媒體

8、從業(yè)人員在媒介管理層的“玻璃天花板”問(wèn)題</p><p>　　玻璃天花板，意指對(duì)人的發(fā)展看不見的、但實(shí)際上卻存在的阻礙。</p><p>　　目前我國(guó)的新聞采編從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕，女性比例高達(dá)41％，尤其以期刊記者中的女性最多。從2003年11月開始，全國(guó)各新聞機(jī)構(gòu)陸續(xù)通過(guò)“中國(guó)記者網(wǎng)”為符合換發(fā)條件的新聞采編人員申請(qǐng)并領(lǐng)取了新版新聞?dòng)浾咦C。截至2005年1月底，經(jīng)審核發(fā)換的新版記者

9、證已達(dá)146541件。其中報(bào)紙和新聞性期刊領(lǐng)取新版記者證的有7萬(wàn)多人，電臺(tái)和電視臺(tái)有6萬(wàn)多人，通訊社約有2000人。在已經(jīng)申領(lǐng)新版記者證的1300多名期刊新聞?dòng)浾咧?，媒體女性有700多名，超過(guò)一半以上?？梢哉f(shuō)，在新聞采訪領(lǐng)域，媒體女性已撐起“半邊天”。然而，女性在進(jìn)入新聞傳播機(jī)構(gòu)決策層（指編輯委員會(huì)）的問(wèn)題上存在著嚴(yán)重的不平等現(xiàn)象。</p><p>　　20多年前，《華爾街日?qǐng)?bào)》用“玻璃天花板”一詞描述職業(yè)女性發(fā)

10、展中的無(wú)形壁壘；而20多年后，這道“性別之墻”依然橫亙?cè)谂允聵I(yè)發(fā)展的旅途當(dāng)中，讓人不由得疑問(wèn)：女性到底要多強(qiáng)，才能夠打破“玻璃天花板”呢？</p><p>　　二、女性媒體從業(yè)人員在媒介管理層的“玻璃天花板”問(wèn)題的存在</p><p>　　女性在管理層中遭遇“玻璃天花板”的現(xiàn)狀</p><p>　　據(jù)1995年全國(guó)女新聞工作者現(xiàn)狀和發(fā)展調(diào)查，全國(guó)從事采訪、編輯、翻

11、譯、校對(duì)、播音和節(jié)目主持等工作,并擁有新聞專業(yè)職務(wù)的人員8.7萬(wàn)人，其中女新聞工作者2.8萬(wàn)人，占總體的33%。</p><p>　　中國(guó)女新聞工作者在擁有新聞專業(yè)職務(wù)人員中的分布：</p><p>　　注：總數(shù)應(yīng)為8.7萬(wàn)，因只取小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)，此表總數(shù)僅8.6萬(wàn)。</p><p>　　中國(guó)女新聞工作者在新聞機(jī)構(gòu)決策層（編委會(huì)）及中層領(lǐng)導(dǎo)層中的分布：</p&

12、gt;<p>　　中國(guó)少數(shù)民族女新聞工作者的分布：</p><p>　　據(jù)1990年全國(guó)人口普查統(tǒng)計(jì)，55個(gè)少數(shù)民族占全國(guó)人口的8.1%，但這次抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在4033名接受調(diào)查的女新聞工作者中，有411名少數(shù)民族女新聞工作者，占11.9%，分別屬于蒙、回、藏、滿、朝鮮、維吾爾等29個(gè)少數(shù)民族，她們是我國(guó)少數(shù)民族女性中的佼佼者。（數(shù)據(jù)由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院新聞與傳播研究所陳崇山研究員提供）①</p&

13、gt;<p>　　2005年，我國(guó)媒介研究人員陳崇山再度對(duì)女新聞工作者進(jìn)入主流傳媒?jīng)Q策層——編輯委員會(huì)的情況進(jìn)行了調(diào)查。發(fā)現(xiàn)中國(guó)新聞社有一名女副總編輯，中央人民廣播電臺(tái)和中國(guó)國(guó)際廣播電臺(tái)各有一名女副臺(tái)長(zhǎng)，中國(guó)日?qǐng)?bào)和工人日?qǐng)?bào)各有一名女副總編輯，中國(guó)青年報(bào)有一名女編委。在專事女性宣傳報(bào)道的中國(guó)婦女報(bào)，改變了5年前領(lǐng)導(dǎo)班子7名成員中男性多于女性的局面（有3名女性，4名男性），在13名決策者中，女性增加到8名。而新華社、人民日?qǐng)?bào)、

14、光明日?qǐng)?bào)、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)、解放軍報(bào)、農(nóng)民日?qǐng)?bào)、中央電視臺(tái)的決策層中沒有女性。中央電視臺(tái)不僅臺(tái)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中沒有女性，在新聞等7個(gè)中心的正職中心主任中也沒有女性。可以看出，女性在主流傳媒的決策層中少得可憐，新聞傳媒界成了被遺忘的角落。②</p><p>　　可見，女性在進(jìn)入新聞傳播機(jī)構(gòu)決策層（指編輯委員會(huì)）的問(wèn)題上存在著嚴(yán)重的不平等現(xiàn)象。</p><p>　　據(jù)調(diào)查表明，大部分媒體中的工作人員都是男

15、性，處于媒介機(jī)構(gòu)中上管理層的人員也是男性居多?！霸谥袊?guó)，廣電行業(yè)、報(bào)業(yè)以及通訊社中的男女性別比例大約為7:3，而傳媒的領(lǐng)導(dǎo)層中婦女的比例更加微乎其微?！雹?lt;/p><p>　　2003年，在福建晉江舉行的海峽兩岸媒體女性研討會(huì)上，全國(guó)記協(xié)國(guó)內(nèi)部主任王大龍指出，女性在新聞從業(yè)人員中占的比例與高級(jí)職稱、領(lǐng)導(dǎo)職位的比例并不協(xié)調(diào)?！霸陂L(zhǎng)江、韜奮等新聞系統(tǒng)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比中，媒體女性獲獎(jiǎng)的比例不到20%，在中央主要媒體的決策層幾乎

16、找不到女性的身影。一項(xiàng)有中國(guó)社科院和廈門大學(xué)共同舉行的調(diào)查顯示，大陸新聞界副總編以上領(lǐng)導(dǎo)職位中，女性僅占4.7%。而來(lái)自各大新聞傳播學(xué)院的信息則顯示，女性學(xué)員的比例已經(jīng)上升到70%?！雹?lt;/p><p>　　如何打破女性在媒介管理層中的“玻璃天花板”已經(jīng)成為媒介人士和眾多女性主意研究人員的關(guān)注。</p><p>　　其他行業(yè)中女性從業(yè)者遭遇管理層的“玻璃天花板”問(wèn)題的情況</p>

17、;<p>　　在2005年，對(duì)那些身居世界五百?gòu)?qiáng)的女性管理人員來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是悲慘的一年。雖然在過(guò)去的兩年，女性管理者曾經(jīng)風(fēng)光過(guò)一時(shí)，但2005年，世界五百?gòu)?qiáng)管理人員名單上，又少了兩位女性高管，這讓不少分析人士認(rèn)為“玻璃天花板”又回來(lái)了。</p><p>　　2004年，當(dāng)鐘彬嫻以修長(zhǎng)的身材、柔和的聲音以及那句“比女人更了解女人”的口號(hào)崛起于化妝品領(lǐng)域的時(shí)候，當(dāng)不少分析人士還在驚嘆女性的“溫柔”成為企業(yè)

18、文化新突破的時(shí)候，2005年的股票業(yè)績(jī)，卻給了女性一記“當(dāng)頭棒喝”，鐘彬嫻領(lǐng)導(dǎo)的雅芳公司股票業(yè)績(jī)下降了25%。據(jù)最新資料顯示，在世界五百?gòu)?qiáng)管理人員名單上，七名女性高管2005年平均的業(yè)績(jī)下降了8%；同時(shí)，美國(guó)婦女聯(lián)盟2005年的數(shù)據(jù)顯示，有10.6萬(wàn)的女性擁有自己的企業(yè)，但其中只有不到28萬(wàn)女性的企業(yè)贏利超過(guò)一百萬(wàn)美元。 “這個(gè)數(shù)據(jù)對(duì)女性高管來(lái)說(shuō)，并不公平?！奔永Ｄ醽喆髮W(xué)的教授朱迪·羅森說(shuō)，“讓7名女性管理人員對(duì)抗其他493

19、名男性管理人員，這根本就不公平。你很容易從500強(qiáng)的男性榜單中選取30家在2005年業(yè)績(jī)不佳的企業(yè)，比如說(shuō)通用和福特公司，他們都在男性管理者的領(lǐng)導(dǎo)下，但業(yè)績(jī)平平?！敝斓?#183;羅森曾經(jīng)寫過(guò)一本書，專門研究男女兩性領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)的不同，她在書中指出，一旦女性管理者處于生育和哺乳期內(nèi)，她的職位肯定會(huì)被人所替代，甚至被迫離開她們的工作崗位。⑤</p><p>　　可見，女性發(fā)展中的“玻璃天花板”問(wèn)題在各個(gè)領(lǐng)域都表現(xiàn)的尤為

20、明顯。</p><p>　　三、產(chǎn)生“玻璃天花板”問(wèn)題的原因</p><p>　　中國(guó)歷史傳統(tǒng)的“男尊女卑”思想</p><p>　　在中國(guó)的傳統(tǒng)文化中，男尊女卑的觀念在父權(quán)社會(huì)的種種典章制度中牢牢地確立起來(lái)。中國(guó)文化在構(gòu)造階級(jí)等級(jí)的同時(shí)確立了男尊女卑的性別秩序的本體論和價(jià)值觀。周易和易傳的哲學(xué)就是從天地、日月、陰陽(yáng)、乾坤的天人秩序來(lái)論證男女的尊卑、內(nèi)外、剛?cè)?、貴賤

21、的關(guān)系；儒學(xué)的創(chuàng)始人孔孟的重“人道”的倫理主義把這種秩序人道化和具體化了；到了漢儒那里，從天人合一、感應(yīng)出發(fā)，論證“天不變，道也不變”的秩序的永恒性，從陰陽(yáng)五行來(lái)求證“三綱六紀(jì)”、“男尊女卑”的合理性；宋代理學(xué)家從“太極”、“天理”來(lái)論證“三綱五?！钡钠毡樾院汀皽缛擞币浴按嫣炖怼钡谋匾浴?，到了封建帝國(guó)后期，儒釋道合流，多重文化構(gòu)設(shè)將性別制度的不平等論證成天經(jīng)地義的永恒真理。</p><p>　　中國(guó)傳統(tǒng)文化

22、中, 女性的才智和創(chuàng)造力只能體現(xiàn)在家庭這一私人領(lǐng)域中,發(fā)揮著“靜能制動(dòng)”,“柔能勝剛”,“無(wú)為而無(wú)不為”的家庭關(guān)系協(xié)調(diào)員的作用。但是，在家庭中扮演重要角色的中國(guó)女性地位問(wèn)題帶有較大的模糊性和隱蔽性,中國(guó)男權(quán)社會(huì)對(duì)待女性的態(tài)度是復(fù)雜的,決非是卑微與低賤或至高無(wú)上所能涵蓋的。中國(guó)的父權(quán)制性別制度作用下的兩性關(guān)系呈復(fù)雜態(tài)勢(shì)：父權(quán)制既有壓迫、壓抑婦女的一面，又有給婦女以生存空間甚至有婦女發(fā)揮能動(dòng)性的機(jī)制的一面。因此，很難用一句話來(lái)斷言中國(guó)傳統(tǒng)社

23、會(huì)中女性的社會(huì)地位和家庭地位的高低。</p><p>　　此外，中國(guó)文化中的女性并沒有背負(fù)上類似西方文化中夏娃那樣深重的原罪，她們?cè)谀袡?quán)社會(huì)中被當(dāng)作一個(gè)卑弱的群體來(lái)看待。因此我國(guó)女性被普遍壓制。</p><p><b>　　女性自身劣勢(shì)</b></p><p><b>　?。?）缺乏性別意識(shí)</b></p>

24、<p>　　有家傳媒歷來(lái)是有高級(jí)職稱的女新聞工作者和男同事都是60歲退休的，但從2004年開始，卻改成了男60歲，女55歲退休了。這不是倒退了嗎？這家傳媒編委會(huì)中唯一的女副總編輯辯解說(shuō)：“這不是個(gè)男女不平等的問(wèn)題。新聞工作是年輕人的事業(yè)，做新聞工作年齡不能太大。男女都到60歲退是全國(guó)婦聯(lián)提出來(lái)的，實(shí)際上全國(guó)婦聯(lián)和中國(guó)婦女報(bào)也都沒有做到。現(xiàn)在男58歲、女53歲要退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，為年輕人騰地兒。這些人不能在原來(lái)崗位工作了，你還得找地

25、兒安排她們，這成了我們的包袱，我們的負(fù)擔(dān)很重。她們還要每天來(lái)上班，不如放她們一碼退休。我堅(jiān)決不同意女同志干到60歲才退休。我自己干到55歲一定退?！碑?dāng)被問(wèn)到：“那為什么男領(lǐng)導(dǎo)干部可以干到58歲，女領(lǐng)導(dǎo)干部只能干到53歲。這種做法公平嗎？”她說(shuō)：“這是國(guó)家的規(guī)定。沒有必要去爭(zhēng)取。”</p><p>　　像這樣的女性進(jìn)入傳媒?jīng)Q策層，掌握新聞傳播大權(quán)，她能替婦女說(shuō)話嗎？她能體察并表達(dá)婦女的所思、所想、所需、所欲和所求嗎

26、？由此想到，是否要提出在選拔女領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，除了要堅(jiān)持德、才、績(jī)、能兼?zhèn)涞倪x拔標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)該加一條，要具有社會(huì)性別意識(shí)，對(duì)婦女有深切的同情心，能關(guān)心婦女的進(jìn)步和發(fā)展，以推進(jìn)男女平等基本國(guó)策在新聞傳播界貫徹落實(shí)。</p><p>　?。?）女性與男性的生理區(qū)別</p><p>　　女性在生理上與男性有著明顯的區(qū)別，大多數(shù)在女性體力等發(fā)面要明顯劣與男性。同時(shí)女性擔(dān)負(fù)著生育子女的重任。故而生理因素

27、不可避免的會(huì)影響到女性在職場(chǎng)中的發(fā)展，媒體這個(gè)對(duì)于最新信息需求量極大的地方，女性從業(yè)人員更是受到此方面的限制。</p><p>　　世俗的“有色眼鏡”以及一部分女性在職場(chǎng)的錯(cuò)誤做法</p><p>　　新聞界不斷流傳各種夸張、甚至虛構(gòu)的媒體女性緋聞，媒體則一再?gòu)?fù)制媒體女性為感情犧牲專業(yè)、以身體換取新聞的刻板印象，女性平權(quán)意識(shí)已再次遭到嚴(yán)重反挫。其性別特征決定了她們要比別人付出更多，這一切都

28、“使得女性新聞工作者身陷媒體建構(gòu)的男性沙文泥沼而難以反擊”，映射出女性新聞工作者的尷尬境地。</p><p>　　同時(shí)，一部分媒體女性在工作中，運(yùn)用一些非常手段，以達(dá)到自身目的也在業(yè)內(nèi)時(shí)有發(fā)生。這樣的情況，也致使女性在媒介管理層選拔的過(guò)程中不可避免的受到世俗評(píng)價(jià)的阻礙。</p><p>　　四：打破“玻璃天花板”的必要性</p><p>　　打破傳統(tǒng)思想，凸顯社會(huì)進(jìn)

29、步</p><p>　　目前，政府未能有效地支持女性在新聞?lì)I(lǐng)域的教育、培訓(xùn)和就業(yè)，并確保婦女平等參與媒體的所有領(lǐng)域及級(jí)別。婦女參與媒體的決策程度仍然較低，婦女傳媒工作者和領(lǐng)導(dǎo)人相對(duì)集中在較小的、較低層級(jí)的傳媒。盡管1995年在傳媒界，婦女人數(shù)略有增加，但在我國(guó)主流新聞媒介機(jī)構(gòu)的決策層中，女性仍然是極少數(shù)。</p><p>　　如果更多的女性進(jìn)入新聞和傳播業(yè)，更多女性進(jìn)入新聞傳播中有影響的決

30、策崗位那么可以體現(xiàn)我國(guó)女性權(quán)利方面已經(jīng)逐漸打破傳統(tǒng)思想，有效的凸顯我國(guó)社會(huì)意識(shí)的進(jìn)步。</p><p>　　有利于媒體女性形象的樹立</p><p>　　媒介女性打破晉升的“玻璃天花板”，進(jìn)而在媒體產(chǎn)生主導(dǎo)力量，將有利于媒體女性形象的樹立。其中最明顯的就是女性促進(jìn)媒體表現(xiàn)平衡的和超越陳規(guī)定型的兩性形象。</p><p>　?。?） 健全和完善有關(guān)（色情和婦女形象）政

31、策法規(guī)，使其具有性別敏感和可操作性。吸納性別問(wèn)題專家和婦女團(tuán)體，對(duì)政策法規(guī)進(jìn)行檢視；在有關(guān)立法和政策修訂的進(jìn)程中注意專家組成員的性別平衡，并請(qǐng)婦女團(tuán)體提名專家參與；同時(shí)注意征詢多個(gè)婦女團(tuán)體和婦女／性別問(wèn)題研究機(jī)構(gòu)的意見。</p><p>　?。?） 國(guó)家媒體管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督、處理投訴的部門設(shè)立責(zé)任人，負(fù)責(zé)受理關(guān)于媒體內(nèi)容性別歧視的投訴。依據(jù)：近年來(lái)，由于商業(yè)主義和消費(fèi)文化的泛濫，由于媒體產(chǎn)業(yè)化和媒體之間競(jìng)爭(zhēng)的白熱

32、化，濫用婦女形象嘩眾取寵的現(xiàn)象屢見不鮮，有關(guān)部門監(jiān)管不力，受眾投訴乏門。</p><p>　?。?） 國(guó)家鼓勵(lì)和幫助新聞工作者組織和媒體機(jī)構(gòu)、廣告公司等進(jìn)行自律，制定具有性別敏感的行業(yè)守則和報(bào)道／廣告準(zhǔn)則。支持有關(guān)婦女團(tuán)體／機(jī)構(gòu)在這方面的研究。</p><p>　　五、打破“玻璃天花板”的準(zhǔn)備條件措施</p><p>　　1．正確看待女性在管理層中的優(yōu)劣勢(shì)</

33、p><p>　　女性在職場(chǎng)中存在這上述無(wú)法避免的自身劣勢(shì)。同時(shí)，女性也由于其性別而有著其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。</p><p>　　現(xiàn)代心理學(xué)研究早已表明，“從智能特征來(lái)看，男女智能水平差別不大，并不存在“男優(yōu)女劣”的現(xiàn)象。在認(rèn)知方式上，女性具有閱讀能力強(qiáng)，注意力集中的特點(diǎn)，靠書本和課堂獲取知識(shí)的能力強(qiáng)于男性；在記憶方式上，女性機(jī)械記憶能力明顯優(yōu)于男性；在思維方式上，女性形象思維較好，語(yǔ)言表達(dá)流暢；在運(yùn)

34、用和活化知識(shí)的能力上，女性對(duì)自己所學(xué)過(guò)的知識(shí)能夠分門別類加以整理，因此她們有豐富的聯(lián)想，模仿能力很強(qiáng)。另外，女性智力分布較男性均衡，說(shuō)明多數(shù)女性比男性有較大的有利成功的基本素質(zhì)條件，這是值得女性自己注意和珍惜的優(yōu)勢(shì)?！雹?lt;/p><p>　　從個(gè)性特征來(lái)看，女性具有的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)又表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：</p><p>　?。?）. 媒體女性具有敏銳的直覺、觀察力和高度的敏感性。她們能發(fā)現(xiàn)男性經(jīng)

35、常注意不到的細(xì)微末節(jié)，往往能發(fā)掘出一些問(wèn)題的閃光點(diǎn)。當(dāng)然我們所說(shuō)的“敏感”不是“過(guò)敏”。 媒體女性能以高度的敏感力和觀察力捕捉到男人感覺不到的信息，甚至是下意識(shí)的信息。她們能抓住極細(xì)微的東西、極微妙的環(huán)節(jié)，從小中見大，抓住獲得成功的契機(jī)。</p><p>　　(2).女性情感細(xì)膩，富有同情心，考慮問(wèn)題周到得體，善于理解人、體貼人、關(guān)心人、團(tuán)結(jié)人，也容易被人理解。媒體女性在工作中是往往注重以情取勝的。這種特點(diǎn)在突出

36、人與人之間團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和創(chuàng)造性的今天，無(wú)疑是一種財(cái)富。生活中處處需要情感，如果不理解感情，就會(huì)失去大多數(shù)人，失去成功的機(jī)會(huì)。</p><p>　　這些優(yōu)勢(shì)的良好運(yùn)用能給媒體女性帶來(lái)強(qiáng)大的自信心，為她們參與激烈的競(jìng)爭(zhēng)準(zhǔn)備了條件，只要運(yùn)用恰當(dāng)，都可成為媒體女性在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的良好條件。</p><p>　　2．正確樹立媒體女性從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)</p><p>　　要打破

37、女性在媒體管理層中的“玻璃天花板”就必須要正確樹立媒體女性從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)。</p><p>　　中國(guó)女新聞工作者是眾多女性中的佼佼者，與同業(yè)中的男性相比，她們有鮮明的特色與傳統(tǒng)。中國(guó)女新聞工作者的特色和傳統(tǒng)表現(xiàn)在：艱苦奮斗、百折不撓的奮斗精神，事業(yè)為主兼 顧家庭的職業(yè)精神，以及她們?cè)诠ぷ髦畜w現(xiàn)出的女性色彩。 </p><p>　　所謂女性色彩，是與男性相比而言的?！吨袊?guó)婦女報(bào)》總編輯盧

38、小飛女士認(rèn)為，媒體女性 在工作中體現(xiàn)出的女性色彩主要有：容易接近被采訪者，達(dá)到采訪目的；文筆細(xì)膩，注意細(xì) 節(jié)描寫；關(guān)注弱勢(shì)群體的性別意識(shí)等。當(dāng)代著名媒體女性樊云芳在她的《我就是我》(1981 -1986年新聞作品選)里說(shuō)，她一直“追求在新聞作品中能奉獻(xiàn)給讀者那么一點(diǎn)點(diǎn)只屬于 我的獨(dú)特的感受、獨(dú)特的文采、獨(dú)特的構(gòu)思、獨(dú)特的新意”。 ⑧這里的“獨(dú)特”，特別是“獨(dú) 特的感受”，就包含有女性色彩。這些女性色彩在中國(guó)近現(xiàn)代媒體女性身上也有鮮明體現(xiàn)

39、。</p><p>　　規(guī)范媒介管理層人員選拔制度確定相關(guān)政策</p><p>　　在中國(guó)婦女研究會(huì)年會(huì)“北京加十”論壇的“婦女與媒體”專題論壇上代表們提出要促進(jìn)婦女在媒體和傳播領(lǐng)域參與和決策。</p><p>　?。?）在媒體決策和管理層和媒體管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)崗位任命更多的婦女；到２０１０年全國(guó)性和省級(jí)新聞媒體編委會(huì)中女性達(dá)到三分之一。依據(jù)：女性從業(yè)人員在相當(dāng)多媒體

40、都已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)半數(shù)；《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》（２００１－２０１０年）已規(guī)定“女性較集中的部門、行業(yè)管理層中的女性比例與女職工比例相適應(yīng)?！?lt;/p><p>　　（2）在錄用、培訓(xùn)、進(jìn)修安排中注意性別公正，必要時(shí)為女新聞工作者單獨(dú)提供培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會(huì)，增強(qiáng)婦女在媒體表達(dá)意見、參與決策的能力。依據(jù)：已有的調(diào)查研究顯示，女性媒體工作者參加培訓(xùn)和進(jìn)修的機(jī)會(huì)較少，這不僅影響到她們能力的提升，也妨礙了她們職業(yè)發(fā)展的自我期許和提升

41、機(jī)會(huì)</p><p>　　（3） 鼓勵(lì)媒體就婦女和性別議題進(jìn)行廣泛報(bào)道，并進(jìn)行公眾討論，尤其注意發(fā)表意見的專家和決策者的性別平衡，注意表達(dá)各族各界婦女的多種聲音。</p><p>　　（4） 支持婦女組織與新聞工作者協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)聯(lián)合，開展對(duì)媒介決策人員和從業(yè)人員的社會(huì)性別意識(shí)培訓(xùn)，進(jìn)一步將性別意識(shí)納入媒體和報(bào)道之中</p><p>　?。?） 支持并協(xié)調(diào)成立全國(guó)性女新

42、聞工作者協(xié)會(huì)，以進(jìn)一步發(fā)揮女新聞工作者的作用。目前已有許多省一級(jí)的女新聞工作者組織，但尚未成立全國(guó)性的女新聞工作者協(xié)會(huì)。</p><p><b>　　六：總結(jié)</b></p><p>　　我國(guó)女記者的隊(duì)伍在壯大，她們中，有的走上了媒體領(lǐng)導(dǎo)崗位，有的被派往國(guó)外培訓(xùn)和深造，同境外媒體交流互訪。但在全國(guó)新聞界的媒體崗位、領(lǐng)導(dǎo)崗位上，男性依然占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。盡管我們?cè)诿襟w上不斷

43、呼吁男女平等，但性別成見依然不可避免地存在于媒體的內(nèi)部系統(tǒng)。隨著新聞界干部聘用制度的改革，各傳媒集團(tuán)都出現(xiàn)了年輕女記者積極參與公開竟聘中層干部的現(xiàn)象，隨著她們的成長(zhǎng)和觀念的改變，這種情況也許能得到改善。</p><p>　　我國(guó)新聞界正在進(jìn)入新一輪結(jié)構(gòu)調(diào)整，傳統(tǒng)的媒體管理系統(tǒng)和薪酬制度正在被淘汰，新的體系和標(biāo)準(zhǔn)尚在探索之中，女記者將會(huì)承受隨著變革和競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的動(dòng)蕩和困惑，在體力和心力上都會(huì)比男性同行消耗得更多，如果

44、得不到妥善解決，對(duì)女性新聞從業(yè)者的身心健康、整體素質(zhì)的提高和長(zhǎng)期發(fā)展都是不利的。</p><p>　　我國(guó)作為世界文明的東方代表，也有很多現(xiàn)實(shí)的誘惑，尤其是服務(wù)業(yè)的發(fā)達(dá)，給很多媒體從業(yè)人員帶來(lái)誘惑，但目前很多女性同行還是能坦然面對(duì)，堅(jiān)守自己的新聞理想。</p><p>　　回想二十年前，沒有人能料想我國(guó)的巨變，今天，我們也無(wú)法預(yù)知十年后的局面，唯一能夠確定的是我們對(duì)生活其間的這個(gè)城市的熱愛

45、，無(wú)論以何種方式去記錄歷史，傳播信息，身為媒體女性，要以不懈的激情和勤勉，永不停止追求公平和正義的腳步，永不減弱探求事實(shí)真相的浩氣，永不割斷與百姓的呼應(yīng)。</p><p><b>　　七、參考文獻(xiàn)</b></p><p>　?、訇惓缟剑?《中國(guó)女新聞工作者現(xiàn)狀》， 1999年7月18日 </p><p>　?、陉惓缟剑?《女性

46、參與決策傳媒界走了多遠(yuǎn)》，2005年9月20日</p><p>　?、哿_伯特?C?艾倫：《重組話語(yǔ)頻道》，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2000年版，（263頁(yè)）。</p><p>　?、芰螒蚜瑁骸洞箨懨襟w女性“沖殺”一線干勁足》，《羊城晚報(bào)》，2003年11月18日。</p><p>　?、菪氯A網(wǎng)：www.xinhuanet.com《西方女CEO年關(guān)難過(guò) 多強(qiáng)才能打破“玻璃