1、和諧的勞動關(guān)系不僅是衡量社會進(jìn)步的重要標(biāo)尺，而且是構(gòu)建社會主義和諧社會的前提條件，在一定程度上促進(jìn)社會穩(wěn)定健康發(fā)展，不和諧的勞動關(guān)系將引發(fā)勞資沖突，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后、社會動蕩不安。所以需要正確處理企業(yè)勞動關(guān)系，通過政府介入進(jìn)行協(xié)調(diào)，消除勞資矛盾和糾紛，促進(jìn)社會穩(wěn)定發(fā)展。
　　 本論文通過對鎮(zhèn)江市300家企業(yè)進(jìn)行實(shí)證調(diào)研，深入分析企業(yè)目前不和諧勞動關(guān)系存在的原因，進(jìn)而對政府作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第三方，在整個(gè)勞資關(guān)系中扮演的角色進(jìn)行探

2、討，分析政府在勞資雙方協(xié)調(diào)過程中存在“越位”、“缺位”等現(xiàn)象。提出鎮(zhèn)江市政府需要建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系管理體系，明確自身的角色問題以及職責(zé)所在，在不同的階段、不同的歷史文化背景下需要扮演不同的角色，在處理欠薪問題上更應(yīng)該作為勞動者薪資的代墊者，進(jìn)而探索工資墊付的多種方式，建立健全工資保障金以及保證金制度，通過開展欠薪糾紛的綠色通道以此來探索柔性工資的支付辦法，同時(shí)需要地方政府制定并完善勞動法律及法規(guī)，利用財(cái)稅優(yōu)惠政策引導(dǎo)企業(yè)依法行政，建