1、勞動關系是基礎的社會關系,是生產(chǎn)力發(fā)展水平和社會進步主要的表現(xiàn)形式。和諧的勞動關系能夠促進社會經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展,反之則會對社會和經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生負面影響。我國現(xiàn)階段處于社會經(jīng)濟轉型期,由于市場機制的不成熟以及本身的局限性,我國勞動關系的建立和運行過程中仍然存在諸多問題亟待解決。隨著我國和諧社會建設的逐步推進,和諧勞動關系構建已經(jīng)成為我國社會的重要主題。 政府職能隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展而發(fā)生改變。隨著我國市場經(jīng)濟體制的建立和逐步發(fā)展,我

2、國政府對勞動關系建立和運行的干預手段從計劃經(jīng)濟體制時期的全面行政干預過渡到向企業(yè)讓權,承擔起協(xié)調(diào)者和促進者的角色,政府在勞動關系中的職能發(fā)生了極大的變化。 本文首先對勞動關系和政府干預勞動關系相關理論進行闡述,為全文奠定理論基礎。接著,本文通過對比和諧勞動關系的基本要求,對我國現(xiàn)階段勞動關系的特征和存在問題進行了深入分析。而后,本文從橫向上通過比較美國、德國等西方發(fā)達國家政府在調(diào)整勞動關系上的實踐經(jīng)驗,得出適合我國政府調(diào)整勞動關

3、系的啟示；從縱向上對比不同歷史時期我國政府在勞動關系中擔任的角色、發(fā)揮的作用,得出我國現(xiàn)階段政府在和諧勞動關系構建過程中應當承擔的職能。在上述研究基礎上,本文提出了新時期我國政府在和諧勞動關系構建過程中的主要對策：建立促進就業(yè)的長效機制,推進市場導向用工機制；加強社會保障體系建設,構建和諧勞動關系的“安全網(wǎng)”；推動政府主導下的三方協(xié)商機制的運行；充分發(fā)揮工會的積極作用；加快落實《勞動合同法》及完善法律體系；加強勞動關系道德責任建設；建立