1、<p><b>　　步步高校園招聘方案</b></p><p><b>　　活動目的</b></p><p>　　為做好2015年應屆大學畢業(yè)生的招聘工作，結合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應屆大學畢業(yè)生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提

2、高公司人員的綜合素質，構建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。</p><p>　　二、應屆畢業(yè)生招聘預期目標</p><p>　　1．在半個月內，力爭招聘到40名（其中20名儲備）優(yōu)秀的畢業(yè)生；</p><p>　　2. 利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校 的知名度與美譽度； <

3、;/p><p>　　3. 利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的才人。</p><p><b>　　招聘前期準備</b></p><p>　?。?）目標院校的選擇及確定 </p><p>　　目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的

4、經驗、需求專業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業(yè)。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系2011屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。</p><p>　?。?）招聘行程的確定并及時通報各目標院校 </p><p>　　根據(jù)目標院校的區(qū)域方位、比較

5、合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。 </p><p>　　在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，并務必提前告知各目標院系、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。</p><p><b

6、>　?。?）資料準備 </b></p><p>　　包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講PPT、公司宣傳片等。</p><p><b>　　四、工作實施流程圖</b></p><p><b>　　五、具體實施細則</b></p><p>　　實施階段：校園招聘將按照校園宣講

7、、投遞簡歷、素質測評、甄選環(huán)節(jié)、發(fā)放接收函、反饋跟進6個步驟進行。校園招聘實施時間為兩周。</p><p>　?、傩@宣講：校園宣講前一周，在學校的就業(yè)網站上發(fā)布集團的招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊，海報，像畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經營理念，宣傳企業(yè)的形象。</p><p>　?、谕哆f簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績、社

8、會實踐和社團活動經歷的基礎上，進行初步的篩選。</p><p>　?、鬯刭|測評：素質測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風格測評，素質測評的結果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)</p><p>　?、苷邕x環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性。</p><p>　?、莺炇饏f(xié)議：對符合集團用人要求的畢

9、業(yè)生，簽署實習就業(yè)協(xié)議。</p><p>　?、薹答伕M：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯(lián)系，同時安排好2015年畢業(yè)生實習的相關工作。 </p><p>　　畢業(yè)生應聘要求、所需材料與薪酬</p><p>　　應聘要求：a、所有應聘畢業(yè)生在學校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力； </p&g

10、t;<p>　　b、所有應聘畢業(yè)生思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強責任心與服務意識； </p><p>　　c、所有應聘畢業(yè)生所學專業(yè)最好為高分子材料、精細化工、品質管理、機械制造、模具設計等相關的理工類專業(yè)。 </p><p>　　d、所有應聘畢業(yè)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐能力 較強，有社會相關工作經驗者優(yōu)先

11、考慮。</p><p>　　求職材料：詳細個人簡歷、學校就業(yè)推薦表、相關證書復印件、身份證復印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。 </p><p>　　附：應聘材料裝訂順序 a、簡歷(含1寸照片為宜) b、就業(yè)推薦表復印件 </p><p>　　c、在校成績單復印件(學校教務處蓋章) d、英語等級證書復印

12、件 e、身份證復印件(正/反面均復印) f、其它證書復印件</p><p><b>　　七、招聘原則</b></p><p>　　1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更 </p><p>　　要考察其人品與素質； </p><p>　　雙向選擇原則：招

13、聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；</p><p>　　3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生。   </p><p>　　4、準確原則： 招聘人員在招聘過程中要能準確預測到畢業(yè)生未來的工作 </p><p><b>　　表現(xiàn)； </b></p>&

14、lt;p>　　公平原則： 招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會 </p><p>　　認同原則： 招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識；</p><p><b>　　八、培訓與發(fā)展</b></p><p>　?、傩聠T工培訓：校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓

15、（時間為1周）。課程內容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進行。培訓結束后，人才部對學員統(tǒng)一進行考核。 </p><p>　?、趰徫粚嵙暎盒@應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結束后，根據(jù)考核結果，對校園應屆生進行定崗定薪。</p><p><b>　　九、薪酬</b></p>

16、<p>　?、傩@招聘的應屆生，實習期間統(tǒng)一與步步高公司簽訂《實習協(xié)議》，薪資按照公司實習期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。 </p><p>　?、趹獙蒙鷮嵙暺诮Y束，經考核合格后，按其崗位和層級，參照公司的薪酬等級，進行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學生，可適當提高薪酬。 </p><p><b>　　十、費用預算</b></p><p&