1、經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)己經(jīng)被廣泛應(yīng)用于各國(guó)的管理實(shí)踐，有效的薪酬激勵(lì)在確保經(jīng)營(yíng)者需求的基礎(chǔ)上可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的長(zhǎng)期激勵(lì)，使經(jīng)營(yíng)者利益與企業(yè)利益相一致，從而促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的有效增長(zhǎng)。嚴(yán)格來(lái)講，經(jīng)營(yíng)者的薪酬結(jié)構(gòu)會(huì)對(duì)績(jī)效產(chǎn)生一定的影響。但是截至目前為止，現(xiàn)有的研究文獻(xiàn)基本都是將研究的側(cè)重點(diǎn)放在解決經(jīng)營(yíng)者的薪酬水平問(wèn)題上，沒有研究經(jīng)營(yíng)者薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)績(jī)效如何產(chǎn)生影響，通過(guò)何種機(jī)制影響企業(yè)績(jī)效。據(jù)此本文選取滬市證券交易所制造業(yè)中國(guó)有及國(guó)有控股上市公司的

2、經(jīng)營(yíng)者薪酬結(jié)構(gòu)和企業(yè)績(jī)效作為研究對(duì)象，以經(jīng)營(yíng)者行為作為中間變量做進(jìn)一步的研究。
　　本文在研究經(jīng)營(yíng)者薪酬結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)者行為與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，首先深入分析了三者之間的相互影響及聯(lián)系，構(gòu)建出經(jīng)營(yíng)者薪酬結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)者行為與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系模型；其次，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查及數(shù)據(jù)采集，獲得經(jīng)營(yíng)者行為與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)數(shù)據(jù)，并對(duì)問(wèn)卷結(jié)果進(jìn)行了探索性因子分析，在原有測(cè)量題項(xiàng)的基礎(chǔ)上制定出科學(xué)、合理的測(cè)量指標(biāo)，將指標(biāo)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為正式問(wèn)卷；再次，對(duì)設(shè)計(jì)好

3、的經(jīng)營(yíng)者行為及企業(yè)績(jī)效的測(cè)量量表，本文根據(jù)結(jié)構(gòu)方程的相關(guān)原理設(shè)計(jì)其測(cè)量模型，運(yùn)用AMOS7．0統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)其進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，以期保證測(cè)量量表的有效性。最后，通過(guò)利用回歸分析檢驗(yàn)?zāi)Ｐ偷贸觯?jīng)營(yíng)者薪酬結(jié)構(gòu)總的來(lái)說(shuō)對(duì)企業(yè)績(jī)效具有顯著的影響。其中，在基薪加獎(jiǎng)金激勵(lì)制的薪酬制度下經(jīng)營(yíng)者的業(yè)務(wù)導(dǎo)向行為會(huì)更明顯一些，從而進(jìn)一步影響企業(yè)的生存績(jī)效；在基薪加股票期權(quán)制制度下，經(jīng)營(yíng)者更傾向于戰(zhàn)略導(dǎo)向行為，而在這種行為表現(xiàn)下，經(jīng)營(yíng)者更多的會(huì)從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)考