1、企業(yè)社會責任是現(xiàn)代會計學一個重要的研究領域，而績效評價又是現(xiàn)代管理會計公認的研究內容之一，本文正是把兩者結合起來，用績效的方法研究如何更為科學合理的評價企業(yè)社會責任。 企業(yè)發(fā)展在經(jīng)歷了資本的原始積累和資源的優(yōu)化整合階段之后，已經(jīng)步入了“企業(yè)公民”這一全新競爭階段。企業(yè)社會責任已不僅是道德問題，它關乎企業(yè)的生存與發(fā)展。從全球范圍來看，企業(yè)承擔社會責任已經(jīng)成為大的趨勢，并且逐步從道德規(guī)范走向法律和標準管理。近年，隨著我國政府提出建立

2、和諧社會的理念，社會公眾對于諸如機會平等、污染控制、能源和自然資源消耗、消費者和員工權益保護等問題的關注也日益增加。企業(yè)社會責任問題已經(jīng)越來越為理論界和實踐界所重視，履行社會責任已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)不可逃避的現(xiàn)實。 本文從企業(yè)社會責任的概念出發(fā)，對企業(yè)社會責任的理論基礎和企業(yè)社會責任與企業(yè)績效關系實證研究方面的重要文獻進行較為全面的梳理和分析，從21世紀企業(yè)經(jīng)營管理面臨的環(huán)境與挑戰(zhàn)出發(fā)，突破企業(yè)傳統(tǒng)的“股東價值最大化”目標，將利益相

3、關者引入企業(yè)績效評價，在前人實證研究企業(yè)對利益相關者履行社會責任與企業(yè)績效是正相關的基礎上，結合我國企業(yè)的發(fā)展階段和宏觀經(jīng)濟環(huán)境，通過識別影響企業(yè)績效的主要利益相關者，分析了企業(yè)對不同利益相關者的社會責任特點。并以此為基點，站在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，從員工、消費者、債權人、供應商、政府、社區(qū)六個角度構建了一個包括財務指標與非財務指標、過程指標與結果指標在內的、多維的、注重企業(yè)協(xié)調能力的企業(yè)社會責任績效評價體系。為了增加評價體系的科學