1、在知識經(jīng)濟時代的今天，人力資源已成為經(jīng)濟社會發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源和推動地區(qū)或行業(yè)發(fā)展的原動力。誰擁有了人力資源優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢，誰就擁有了發(fā)展優(yōu)勢。湖北旅游業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃提出了“實現(xiàn)旅游資源大省向旅游經(jīng)濟大省的跨越，旅游發(fā)展走在中部地區(qū)前列”的發(fā)展目標，實現(xiàn)這一目標必然要求建立一支高素質(zhì)的人才隊伍。當前，湖北旅游業(yè)正在加快發(fā)展，在這一進程中，旅游人力資源在規(guī)模與結(jié)構(gòu)、需求與供給、開發(fā)管理的體制機制等方面的問題已經(jīng)逐步凸顯。

2、因此，加強旅游人力資源管理，建設(shè)一支適應湖北旅游業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的人才隊伍，已成為各級旅游管理部門和旅游企事業(yè)單位的要務(wù)；加強人力資源開發(fā)研究，對于湖北旅游業(yè)發(fā)展而言具有十分重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義?；谶@樣一個背景，文章試圖通過對湖北旅游人力資源的開發(fā)研究，提出符合湖北旅游業(yè)實際的人力資源開發(fā)方案，為政府部門決策提供參考，為旅游企事業(yè)單位加強戰(zhàn)略層面的人力資源管理提供借鑒。 本文共分五個部分。第一部分概述了國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，

3、介紹了本文的選題緣由、研究思路、研究內(nèi)容、研究方法與研究框架。第二部分在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)了湖北旅游人力資源的現(xiàn)狀，仔細查找了湖北旅游人才隊伍存在的問題，深刻剖析了產(chǎn)生這些問題的原因，為下文做好旅游人力資源的戰(zhàn)略設(shè)計奠定基礎(chǔ)。第三部分對湖北旅游人力資源進行了戰(zhàn)略設(shè)計；運用一元線性回歸模型預測了未來五年的具體發(fā)展目標，提出了發(fā)展的戰(zhàn)略重點。第四部分針對發(fā)展目標和戰(zhàn)略重點，就入力資源開發(fā)提出了相應的對策建議。第五部分是結(jié)論部分，