1、人力資源管理系統(tǒng)是一個典型的信息管理系統(tǒng)(MIS)，本系統(tǒng)是一個為適應當前各個行業(yè)對人力資源信息管理的迫切需求而設計開發(fā)的軟件系統(tǒng)，其開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護以及前端應用程序的開發(fā)兩個方面。 隨著全球信息化的發(fā)展，企業(yè)信息化建設也趕上時代的步伐。人力資源管理系統(tǒng)的主要目標是支持企業(yè)的人事管理與事務處理業(yè)務人員的勞動強度，輔助企業(yè)管理，輔助高層領導決策，提高企業(yè)的工作效率，從而使企業(yè)能夠以少的投入獲得更好的社會效益與經(jīng)濟

2、效益，像人事系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)等就屬于人力資源管理系統(tǒng)的范疇。它是單位實現(xiàn)現(xiàn)代化建設的基礎工程，是提高單位的管理水平、業(yè)務的運轉效率和服務質量的必要手段。因此許多的程序員都可能面對如何開發(fā)一套比較完善的人力資源管理系統(tǒng)的問題。 經(jīng)過分析和比較，本文使用Borland公司的Delphi開發(fā)工具，首先在短時間內(nèi)建立系統(tǒng)應用原型，然后，對初始原型系統(tǒng)進行需求迭代，不斷修正和改進，直到形成用戶滿意的可行系統(tǒng)。 論文重點論述了人力