我國企業(yè)知識(shí)型員工無邊界職業(yè)生涯管理研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、以科學(xué)技術(shù)為基礎(chǔ)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在世界范圍內(nèi)迅猛發(fā)展,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代具有三個(gè)明顯的特征:知識(shí)產(chǎn)業(yè)比重上升;知識(shí)型員工比重上升;知識(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率上升。知識(shí)產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重日益增大,勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)相應(yīng)發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變,人力資本已不再是傳統(tǒng)概念上的勞動(dòng)力,已經(jīng)被具有現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和技能的知識(shí)型員工所取代。當(dāng)今正處于高速發(fā)展的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源管理的對(duì)象已經(jīng)發(fā)生變化,更多的是面對(duì)知識(shí)型員工、知識(shí)型工作、知識(shí)工作交流。在新經(jīng)濟(jì)下,人力資源管理

2、的核心在于知識(shí)型員工,企業(yè)間的競爭,知識(shí)的創(chuàng)造,利用與增值,最終都要靠知識(shí)型員工來發(fā)展。知識(shí)型員工是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的核心生產(chǎn)力,是整個(gè)企業(yè)的靈魂,是企業(yè)生存與發(fā)展的命脈。 科技的迅速發(fā)展、國際化和新經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn),使得工作和職業(yè)生涯的特性發(fā)生了巨大變化。為了維持組織的靈活性和彈性,更多的雇員必須在組織內(nèi)部的不同崗位和角色之間轉(zhuǎn)換,以及在不同的組織之間流動(dòng),即出現(xiàn)了無邊界職業(yè)生涯(boundaryless career)現(xiàn)象。無邊界職業(yè)

3、生涯的概念產(chǎn)生于20世紀(jì)90年代早期。其基本涵義是指雇員在不同的雇用單位就業(yè)的職業(yè)生涯,或者是指超越單個(gè)組織邊界的一系列工作機(jī)會(huì)。與傳統(tǒng)的組織職業(yè)生涯不同的是,無邊界職業(yè)生涯具有以下特征:雇員跨越不同的雇主或組織邊界流動(dòng);雇員需要獲得雇主以外的認(rèn)同和市場能力;職業(yè)生涯通過外部網(wǎng)絡(luò)或信息來維持;傳統(tǒng)的組織邊界(表現(xiàn)為等級(jí)森嚴(yán)的匯報(bào)和晉升準(zhǔn)則)被打破。 無邊界職業(yè)生涯時(shí)代,信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用對(duì)企業(yè)組織形式和工作方式產(chǎn)生了巨大的影響。

4、知識(shí)成為生產(chǎn)力中最關(guān)鍵的要素,從而使得知識(shí)型員工成為企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵。與傳統(tǒng)的流水線上的工人相比,知識(shí)型員工的需求有其特殊性,為了滿足知識(shí)型員工個(gè)人發(fā)展的需要,同時(shí)也為了保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)施,進(jìn)行知識(shí)型員工的無邊界職業(yè)生涯管理無疑成為對(duì)企業(yè)人力資源管理的重要方面。 進(jìn)入21世紀(jì),職業(yè)生涯開發(fā)與管理作為人力資源管理中的一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的研究領(lǐng)域和實(shí)踐活動(dòng),經(jīng)歷了根本性的變化,特別是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的深入和知識(shí)型員工的出現(xiàn),催生

5、了人力資源管理的新課題—知識(shí)型員工的無邊界職業(yè)生涯管理。本文主要采用理論研究的方法,在梳理無邊界職業(yè)生涯管理的相關(guān)理論和國內(nèi)外學(xué)者相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,進(jìn)行定性研究。本文從分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理所產(chǎn)生的影響入手,研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理的特點(diǎn),針對(duì)知識(shí)型員工的特征,并結(jié)合知識(shí)經(jīng)濟(jì)下無邊界職業(yè)生涯的趨勢(shì),分析了現(xiàn)階段國內(nèi)企業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀,找出問題,提如了建立國內(nèi)企業(yè)知識(shí)型員工無邊界職業(yè)生涯管理體系

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